Амерички бизниси све више погрешно класификују запослене као независне уговараче, а не као запослене, тврди Министарство рада.
Тумачење новог администратора из ДОЛ-а шаље пословну заједницу узнемиравањем. Забринутост је у томе што ће нова регулатива покушати да савезна влада покуша да класификује више извођача као запослене и да повећа трошкове.
$config[code] not foundКључ за исправно класификовање радника, напомене ДОД-а о плаћама и сатима (ВХД) (ПДФ) у Административној интерпретацији бр. 2015-1, је:
“.. да ли је радник економски зависан од послодавца у овом случају, радник се треба сматрати запосленим или је стварно у послу за себе или за себе што значи да су независни извођач радова. ”
Тумачење укључује шест фактора који помажу послодавцима да одреде исправну класификацију својих радника. Чимбеници укључују колико су напори радника битни за посао послодавца; да ли руководеће вјештине радника утичу на могућност радника на добит или губитак; и како се релативна улагања радника упоређују са инвестицијама послодавца.
Према бројним извештајима, нове смернице би повећале редове запослених у односу на независне уговараче.
Као што је Рицхард Ј. Реибстеин из фирме Пеппер Хамилтон ЛЛП приметио:
“Ново тумачење сигнализира обновљено наглашавање од стране Одјела за рад на пуцање над компанијама за које вјерује да погрешно класифицирају запослене као независне уговаратеље. Након неколико недавних судских одлука у висококвалитетним групним поступцима против Убера и Лифта, као и поравнања у износу од 228 милиона долара од стране ФедЕк-а у јуну 2015. године, компаније које користе независне извођаче… имају више разлога него икада да побољшају своје поштовање закона који регулишу независне уговараче. ”
Међународна асоцијација за франшизе објавила је саопштење за јавност у којем је назвала нове смјернице "непотребно наметљивим".
Председник ИФА и извршни директор Стеве Цалдеира, ЦФЕ, изјавио је у саопштењу:
“Нове смјернице фундаментално погрешно тумаче како ради франшизинг. Многи корисници франшизе користе уговараче због јединствене природе њиховог пословања који захтијева флексибилност у испуњавању захтјева тржишта у индустријама у којима послују. Они не би требало да буду приморани да мењају свој пословни модел због неких неизабраних бирократа у Вашингтону који се баве проблемом рада и запошљавања.
Свеукупно гледано, „смјернице за погрешну класификацију“ ДОЛ-а могу утицати на више од 5,8 милиона власника бизниса и готово 25 милиона радника, према подацима из Економског пописа и додатних информација које је дао истраживач франшизне индустрије ФРАНдата.
Индустрије за које се очекује да ће имати утицаја укључују услуге изградње, чишћења и услуга, индивидуалне и породичне услуге и транспорт камиона, према ИФА.
„Владина регулатива и бирократија су једна од главних брига наших чланова“, Карен Харнед, извршни директор Правног центра за мала и средња предузећа НФИБ-а, што је недавно констатовано у вези са регулаторним надзором уопште. Она је додала:
„Већина власника малих предузећа не може рачунати на стручњаке и адвокате који поштују све нове савезне прописе које морају слиједити. Са просеком од 10 нових прописа дневно, власници малих предузећа троше више времена на папирологију и мање времена фокусирајући се на своје пословање. То је лоше за њихову доњу границу и за раст посла широм земље. ”
Слика: Том Перез, Одјел за рад
