Недостаци у запошљавању и лоше препоруке могу довести до тога да посао буде главобоља. Ако нисте имали много успеха у проналажењу посла, промена приступа би можда функционисала. Помоћу функционалног животописа и креирања плана за разговор о губитку посла можете помоћи. Такође је важно трошити време на израду списка професионалних референци.
Размислите о употреби функционалног резимеа. Ако имате празнине у својој историји запошљавања, наставак функције је добар алат, према Квинт Каријера. Функционални животопис не приказује хронолошки редослед послова. Умјесто тога, он групира вјештине и искуство, што прикрива празнину у истраживању посла.
$config[code] not foundПрипремите се за разговор о губитку посла. Ако сте недавно отпуштени са посла, послодавац ће постављати питања. Одвојите мало времена да опишете своје одговоре. Разговарајте о ономе што сте научили из искуства. Када говорите о претходном послодавцу, разговарајте позитивно. Говорити негативно о прошлом послодавцу ће створити црвене заставе за новог послодавца.
Разговарајте о активностима изван посла. Чак и ако ваша историја посла није јака, друге могућности могу вас учинити привлачним за потенцијалне послодавце. На пример, ако имате велику празнину у запошљавању, можете објаснити да сте ишли на колеџ. Или, када тражите посао, помените да сте волонтирали у локалној кухињи у поподневним сатима. Направите листу свих активности које би послодавац ценио.
Останите одушевљени послом. Када говоримо о лошој историји посла, важно је да останемо позитивни. Нека ваш ентузијазам и узбуђење у вези са тренутним пословним шансама.
Савет
Окупљање неколико позитивних референци може ојачати вашу климаву историју посла. Направите списак претходних сарадника, менаџера и других професионалних колега који могу да гарантују за ваше вештине, атрибуте и снажну радну етику.
Упозорење
Неповољна радна искуства која су се догодила прије неколико година не би требало спомињати, препоручује Квинт Каријере. Останите фокусирани на недавне активности и искуства (осим ако вас послодавац посебно не пита о неком догађају).
