Изгубити посао јер компанија за коју радите не може да се извуче из црвене боје или зато што је продаја смањена и особље треба да буде исечено тешко. Али, када верујете да је ваше раскидање резултат непоштених пракси запошљавања, широк спектар емоција које доживљавате може бити у распону од беса до горљиве одлучности да се ваш посао врати. Повратак вашег посла може захтевати низ корака, почевши од стварног завршетка. Осим ако имате јасне, увјерљиве и непобитне доказе да сте незаконито укинути и да заслужујете да будете враћени на посао, процес би могао трајати дуже од годину дана.
$config[code] not foundПрекид
Слушајте пажљиво током завршног састанка са лидером за људске ресурсе и вашим менаџером и преузмите обилне ноте. Не будите нерадо испитивали тачне разлоге због којих је компанија одлучила да вас отпусти. Такође, затражите документацију која подржава одлуку послодавца. Прије завршетка завршног састанка затражите копије документације послодавца и комплетну копију вашег радног списа. Ако службеник за људске ресурсе или ваш менаџер оклева да достави документацију, указују на њихову невољност у вашим белешкама.
Појашњење
Пре него што напустите састанак и ако сте довољно смирени да затражите додатна појашњења, питајте да ли имате право на поновно запошљавање. Распитајте се о врсти референце коју ће компанија пружити будућим потенцијалним послодавцима и колико других запослених је погођено одлуком компаније. На пример, можете питати: "Да ли је ово смањење на снази - да ли се то дешава само у мом одјелу, или су запослени у другим пословним јединицама подложни и РИФ-у?" Питања као што су ова разјашњавају одлуку послодавца или, још боље, објашњавају да сте заиста могли бити подвргнути незаконитом укидању.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапошљавање по вољи
Већина приватних послодаваца у Сједињеним Америчким Државама потписује доктрину о запошљавању по вољи, што значи да компанија може прекинути радни однос у било које вријеме, из било којег разлога или без разлога, са или без претходне најаве. Многе компаније укључују одрицање од права на запошљавање на захтјев за запошљавање и њихове приручнике за запослене. Изгледа да сте ви запослени на слободи ако нисте синдикални радник који је заштићен радничким уговором или ако сте запослени са било којом другом врстом уговора о раду или уговора који одређује услове за раскид уговора.. Информације о доктрини о запошљавању на лицу мјеста доступне су на интернету путем већег броја веб страница везаних за запошљавање, као што су америчко Министарство рада, Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а и одјел за рад у вашој држави. Ако сте запослени на послу и ваш послодавац је једноставно одлучио да прекине радни аранжман, престанак можда није био незаконит. Међутим, још увек не знате, па сазнајте више о доктрини запошљавања на лицу и вашим правима на радном месту кроз читање вашег приручника и онлине ресурса који садрже законе и информације о раду и запошљавању.
Права на радном мјесту
Проучите ваше савезне и државне законе о запошљавању да бисте утврдили да ли постоји основа за незаконито раскидање радног односа. На пример, ако се прекид вашег послодавца поклапа са вашим захтевом за смештај за инвалидитет, могли бисте да поднесете захтев по Закону о Американцима са инвалидитетом. Исто тако, ако се чини да је прекид заснован на разлозима који нису везани за посао, као што су пол, раса, брачни статус или национално поријекло, истражите да ли документација компаније одражава незакониту одлуку да вас раскине. Док документација не може директно да закључи или чак имплицира да је ваше раскидање било незаконито, може вам пружити довољно информација које можете користити, заједно са вашим разумевањем ваших права из радног односа, да закључите да ли сте незаконито укинути. Осим ако нисте адвокат или имате правну обуку, консултујте адвоката или некога са знањем о радном праву и правима запослених пре него што покренете незаконите или незаконите радње против вашег бившег послодавца.
Федералне и државне агенције
Имате право да тражите адвоката од адвоката, али можете и директно да се обратите Комисији за једнаке могућности запошљавања САД-а. ЕЕОЦ примењује федералне законе против дискриминације, као што су Наслов ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. и Закон о Американцима са инвалидитетом из 1990. Запослени који верују да су незаконито укинути могу поднети тужбу за дискриминацију, под условом да то учине у оквиру 180 дана неповољне радничке акције или у року од 300 дана од незаконитог поступка ако постоји државни закон. ЕЕОЦ ће спровести истрагу у ваше име и затражити правна средства ако агенција има разлога да верује да је ваше прекидање било незаконито. Када посетите службеника ЕЕОЦ-а или адвоката, нагласите да желите да се ваш посао врати. Поред враћања на посао, можда имате право на поврат новца од датума када сте добили отказ до датума када се вратите на посао, ако је то коначна одлука. Међутим, разговарајте са службеником ЕЕОЦ-а о додатним врстама обештећења које вам могу бити доступне, као што је унапређење на позицију за коју сте квалификовани, али су уместо тога престали да раде у компанији. Такође, ако ЕЕОЦ утврди да постоји оправдани разлог за одређивање да је послодавац учествовао у незаконитим или дискриминаторним радњама, адвокати агенције ЕЕОЦ могу да покрену судски поступак против компаније. Они неће бити ваш приватни правни саветник, али ће се бавити незаконитим радњама послодавца на основу њихових овлашћења.
Разматрање
Као што размишљате о својим ЕЕОЦ наплатама или састанцима адвоката и клијента, озбиљно размотрите разлоге због којих желите да се вратите у компанију која вас је отпустила. Можда се у то вријеме не чини тако, али укидања често имају начин да се освијетли непоштене праксе запошљавања које доводе у питање етику компаније. Да ли заиста желите да радите за компанију која се бавила незаконитим активностима тако што сте вас прекинули и изазвали муке и невоље да траже повратак на посао? Ово је идеално вријеме за испитивање властитих пословних принципа и етике како би се утврдило да ли су они још увијек усклађени с онима вашег претходног послодавца.
