Нека радна мјеста имају јасну политику која забрањује конзумирање алкохола на послу. На пример, предузећа у транспортној индустрији су често по закону обавезна да јасно стављају до знања запосленима да не смеју да пију на послу. Прописи могу такође захтијевати праћење и тестирање запослених како би се осигурала усклађеност. Друга радна мјеста могу бити неформалнија, на примјер, ако се дозвољава пиће у одређеним приликама или након радног времена. У оба случаја, етичка питања обилују када је у питању пиће на послу.
$config[code] not foundОдговорности послодаваца
За послодавце постоји неколико посљедица допуштања пијења на послу. Прво, иако контролисање избора животног стила запослених није обавеза послодавца, омогућавање запосленима да пију на послу могу подстаћи овисност о алкохолу. Друго, пијани запосленици могу изазвати поремећаје на радном мјесту, на примјер, вербално злостављање или узнемиравање других. Коначно, дозвољавање конзумације алкохола на радном месту може да изазове безбедносне проблеме, нарочито ако запослени раде опасну опрему.
Културни фактори
Још једно етичко питање које треба размотрити јесте да ли култура компаније промовише злоупотребу алкохола, отворено или не. На пример, досадни, стресни или изолациони рад може да учини злоупотребу алкохола вероватнијим, каже Карен М. Хесс, аутор књиге „Увод у приватно обезбеђење“. Поред тога, ограничени надзор може олакшати запосленима да се алкохолом прикраде у радно место.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПроблеми са запосленима
Ако ваше радно мјесто има политику о алкохолу, слиједите је. Али чак и ако имате пристанак управе да пијете алкохол на послу, двапут размислите о пићу на радном мјесту - конзумација алкохола може изазвати више проблема него што је вриједно. На пример, ако постанете опијени на празничној забави и пређете личне или етичке границе, могли бисте створити проблеме на радном месту који ће вас прогањати касније. Чак и ако контролишете своје понашање, конзумирање алкохола може наштетити вашем учинку, на примјер, зато што сте уморни и болесни од пијења претходног дана.
Суочавање са злоупотребом алкохола
Послодавци би требало да израде и примене јасну политику у вези са употребом алкохола. Али упркос свим напорима послодавца, неки запослени можда имају потешкоћа да се контролишу. Не покушавајте да сами саветујете ове људе. Уместо тога, радите са саветником за злоупотребу супстанци да бисте идентификовали најбољи начин да наставите. Ако радите у великој организацији, задужите одељење за људске ресурсе да изради протокол за минимизирање и руковање злоупотребом алкохола на радном месту, користећи стручне смернице саветника и организација за злоупотребу супстанци.
