Компанија остварује свој профит продајом робе и услуга. Међутим, ово се не може постићи без подршке разних корпоративних функција. Људски ресурси, информациона технологија и достава поште су само неке од ових функција, без којих би се компанија учинила неупотребљивом. Руководиоци корпоративних услуга надгледају ове операције које не стварају приходе, осигуравајући да тече глатко и ефикасно.
$config[code] not foundДоинг тхе Јоб
Дан у управљању корпоративним услугама варира у зависности од величине компаније и индустрије. У већини случајева, ови професионалци на вишем нивоу надгледају менаџере и запослене у различитим одељењима подршке у њиховој организацији. Они имплементирају процесе и процедуре тако да се услуге пружају ефикасно и на трошковно свјесни начин. Они управљају буџетима и достављају извјештаје вишем руководству и осигуравају да је пословање у складу са државним законима и прописима. Поред тога, они су одговорни за куповину и одржавање канцеларијске опреме, као што су машине за копирање и лаптоп рачунари.
образовање
Четверогодишњи факултет не може бити потребан за запошљавање као менаџер за корпоративне услуге. Амерички биро за статистику рада наводи да је, у већини случајева, само средњошколска диплома или њен еквивалент једино потребно формално образовање. С тим у вези, факултетско образовање може тражитељима посла дати конкурентску предност, јер већина улази у ову област са барем дипломом.
Поред знања о књизи, људи који желе да постану корпоративни менаџери услуга морају поседовати одређене урођене особине. Ови професионалци рутински комуницирају са људима током радног дана, захтевајући јаке комуникационе вештине. Менаџери треба да буду аналитички и оријентисани на детаље, јер морају редовно да контролишу и спроводе организационе политике и најбоље праксе у вези са различитим пословним процесима свог послодавца, јер нетачности могу довести до непоштовања или губитка новца.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАддитионал Цредентиалс
Корпоративни менаџери за услуге који желе да повећају своју тржишну способност када тражење посла може размотрити подношење захтева за сертификацију коју спроводи Међународна асоцијација за управљање објектима. Организација, која има више од 24.000 чланова у 94 земље, нуди два акредитива релевантна за ову каријеру. Фацилити Манагемент Профессионал је акредитив заснован на знању који има за циљ да повећа разумијевање кандидата о темама које су кључне за запошљавање. Цертифиед Фацилити Манагер процењује компетентност кандидата кроз професионално искуство, образовање и полагање испита. Оба цертификата захтијевају накнаду и успјешно полажу испит.
Моћ зарађивања
Амерички биро за статистику рада известио је у мају 2012. да је средња годишња плаћа која се плаћа менаџерима за корпоративне услуге износила 81.080 долара. Најнижи 10% ове популације запослених чинило је мање од 44,330 долара, а највиши 10% је достигао 143.070 долара годишње. Индустрија игра велику улогу у томе колико ови појединци зарађују. На пример, они који се баве финансијама и осигурањем су плаћали годишњу плату од 93.260 долара, док су они у државним, локалним и приватним образовним службама зарађивали релативно слабих 76.830 долара.
Информације о зарадама за управнике административних услуга за 2016. годину
Менаџери административних служби зарадили су средњу годишњу плату од $ 90,050 у 2016, према подацима УС Буреау оф Лабор Статистицс. На нижим нивоима, административни менаџери су зарадили 25 процената плате од 66.180 долара, што значи да је 75 процената зарађивало више од тог износа. Плата од 75 процената је $ 120,990, што значи да 25% зарађује више. У 2016. години 281,700 људи је било запослено у САД-у као управни службеници.
