Недирективни интервју, познат и као неструктурирани или неусмјерени интервју, је онај у којем менаџер запошљавања има неколико, ако их има, припремљених питања. Поента је да се интервјуисаним особама омогући отворенији форум за представљање својих предности и искустава. Ови интервјуи се користе у многим индустријама и поставкама посла, иако их јавне установе и формалније приватне компаније обично избјегавају.
$config[code] not foundФормат и погодности
Највећа разлика између структурираног и недирективног интервјуа је ограничен број припремљених питања. Уместо постављања стандардних питања везаних за посао, менаџер запошљавања поставља неколико отворених питања и затим прати одговоре са додатним питањима. "Реците ми о себи", на пример, је заједнички отварач за недирективни интервју.
Стварање пријатељске и мање опасне средине за кандидата је кључни циљ недирективног интервјуа. Испитаник такође има већу контролу над правцем интервјуа. Овај формат добро функционише у ситуацијама у којима менаџер запошљавања жели да процени спонтано лидерство кандидата, вештине комуникације и асертивност.
Ризици и недостаци
Тхе недостатак структуре може да се обрати ако кандидат није спреман да отворено комуницира или да води смјер интервјуа. Такође, управнику запошљавања је теже да осигура да се све важне теме појаве током интервјуа.
Још једна значајна забринутост је недостатак конзистентности у интервјуима ако се сваком кандидату дају различита питања. Постављање различитих питања и процјењивање различитих одговора међу кандидатима могло би отворити врата потенцијалним тврдњама о дискриминацији. Неструктурирани интервјуи такође не подупиру судске спорове око запошљавања, као што то чине структурирани интервјуи, према ресурсу малог бизниса ХР Унлимитед.
