Као менаџер за људске ресурсе, ви надгледате све аспекте развоја и управљања радном снагом за свог послодавца, осигуравајући да компанија има одговарајуће особље. Док се одговорности свакодневно разликују, ви редовно служите као примарна особа за сва питања везана за активности запосленика.
Регрутовање и интервјуисање
Менаџер за људске ресурсе ради са извршним руководством како би се осигурало да су најквалификованији запослени позиционирани у одговарајуће улоге. Када се појаве потребе за запошљавањем, ваш посао је да развијете опис посла, оглашавате се за радно место, апликанте за екран и интервју. Такође извршавате провере, контакт референце и позивате друге руководиоце да буду део процеса интервјуа како би се осигурало добро уклапање са новим запосленим.
$config[code] not foundЗапошљавања и отпуштања
Када се запосли нови запосленик, ХР саставља потребне уговорне папире и тражи од запосленог да попуни одговарајуће обрасце порезне документације. Када запослени престане или је отпуштен, ви или ваше особље проводите излазни интервју, издајете коначну плату и организујете подношење коначне пореске документације у име запосленика. ХР такође преузима кључеве запосленика, шифре и пропуснице за приступ прије завршетка радног односа.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОријентација и обука
Осим ако компанија има тренинг менаџера за особље, ХР менаџер је одговоран за вођење нове оријентације према запосленима. То подразумева пролаз кроз приручник за запослене, објашњавање корпоративне политике и процедуре и упознавање новог запосленог са колегама. Такође издајете канцеларијску опрему, кључеве и идентификационе и рачунарске лозинке.
Цонфлицт Медиатион
У случају спора између колега, запослених и менаџера, менаџер за људске ресурсе служи као посредник. У овој улози, можете заступати сваку странку појединачно, или заједно, и развити компромисно рјешење које је прихватљиво за све укључене. Ако постоје наводе о недоличном понашању, препоручујете дисциплинске мјере и документујете све интеракције у досјеима запосленика.
Плата и бенефиције
Менаџер за људске ресурсе је укључен у преговоре о плаћама и надгледа користи компаније, помажући запосленима да одаберу одговарајуће опције и објасне услове покривености. Ако организација има план за умировљење, здравствени штедни рачун или програм расподјеле добити, ваш посао је да координирате напоре са одељењем за рачуноводство и финансије како бисте осигурали да су запослени на одговарајући начин компензирани.
Извршна веза
Извршни одјел компаније ослања се на руководиоца људских ресурса да води евиденцију о промјенама закона о запошљавању и да помогне у дугорочним стратешким плановима запошљавања. Ви се консултујете са вишим руководством о потребама особља, помажете да задржите консултанте и независне извођаче, и представљате послодавца у регрутовању места.
