Нагласите своје лидерске способности приликом интервјуисања за руководећу позицију. Ниједан менаџер запошљавања не жели лијенчина. Они желе вође пројеката који ће повећати продуктивност, задовољити тренутне захтјеве клијената и изазвати подређене да напорно раде. Одговори интервјуа са позитивним, циљно оријентисаним интервјуом ће учврстити ваше квалификације и одржати ваш животопис свјежим на уму послодавца.
Аццомплисх Гоалс
Главни циљ интервјуа са водећом позицијом је да обезбедите менаџеру за запошљавање да поседујете потребне вештине за обављање посла, наводи АскаМанагер.орг. На питање о вашој способности да водите, наведите конкретне примере како сте постигли циљеве у прошлости.Могло би се рећи, "надзирао сам више од десет пројеката прошле четвртине и никада нисам пропустио рок." Или, "Под мојим руководством, наш тим је имао највеће рекорде продаје у историји компаније."
$config[code] not foundСуочавају са изазовима
Ниједан посао није савршен, па нека послодавац зна да сте спремни да се суочите са изазовима. Расправљајући о начинима на које сте се обратили неусклађеним или лењим запосленима, показали сте своје лидерске вјештине, према државном универзитету у Сјеверној Каролини. Могло би се рећи: "Присилио сам обавезно присуство на двонедељним састанцима, тако да је сваки члан тима знао шта се очекује." Или, "Награђивао сам продуктивне раднике са додатним слободним даном сваког месеца за испуњење њихових пројектованих циљева." Менаџери за запошљавање желе да потврде да сте проактивни када је у питању управљање тимом и надгледање пројеката.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВоља за учењем
Водећа позиција захтева самопоуздан и сигуран приступ задацима за посао, али не кријете своју спремност да укључите нове стратегије на радно место. Идентификујте циљеве послодавца и изразите начине на које планирате да комбинујете своје тренутне вештине са новим и побољшаним методама како бисте испунили те захтеве. Према магазину "Фортуне", послодавци желе агилне ученике који су били присиљени да се протежу у прошлости и успјешно су се прилагодили промјенама. Могло би се рећи, "Ја сам упознат са традиционалним рачуноводственим софтвером, али сам сретан да научим нови програм." Или, "Након похађања семинара за лидере, имплементирао сам нове методе за одржавање инвентара као дио циљева нашег тима."
Односи са сарадницима
Вође тимова граде здраве односе шеф-подређени. Објасните методе које сте користили за подстицање, мотивисање и оспоравање претходних запослених. Могло би се рећи: "Домаћи сам недељни ручак како бих промовисао јединство тима." Или, "организовао сам филантропске догађаје, тако да је мој тим могао да се укључи у вежбе изградње тима". Послодавци траже водитеље пројеката који могу створити успјешно радно окружење. Надзорне способности у комбинацији с приступачношћу стварају радно мјесто које је продуктивно, гостољубиво и занимљиво.
