Као послодавац, можда ћете се сјетити да још нисте ријешили захтјеве за реформу здравствене заштите за ваше пословање. Неки од вас можда питају:
Зашто бих журио да испуним смјернице и рокове који се стално мијењају и враћају?
Па имам одговор - требало би да предузмете акцију за своје запослене.
Према извјештају Афлац ВоркФорцес за 2013. годину, који баца свјетло на ставове, страхове и очекивања радника када је ријеч о реформи здравствене заштите, запосленици имају забринутости у погледу њихових могућности за добробит и како реформа здравствене заштите може утјецати на те бенефиције.
$config[code] not foundАко можете угушити њихове страхове успостављањем њихових погодности прије и касније, наћи ћете вашу радну снагу много лакшом у вези с надолазећим промјенама.
Заједничка брига о реформи здравствене заштите запослених
Забринутост # 1: Превише је компликована за разумевање
Према студији Афлац, три четвртине радника (75%) сматра да је реформа здравствене заштите сувише компликована за разумијевање. Поред тога, 72% верује да ће њихова ситуација са здравственим осигурањем постати компликованија након што се реформа спроведе.
Забринутост # 2: Како ћу бити погођен?
Око половине (58%) радника сматра да ће се квалитет здравствене заштите побољшати. Многи кажу да верују да ће нови закон утицати на обим и трошкове здравствене заштите, док ће већина (83%) веровати да ће медицински трошкови бити одговорни.
Забринутост # 3: Нисам финансијски припремљен за промене
Стварност је да многе компаније већ преносе значајан дио премија за здравствену заштиту на своје раднике, а многи послодавци нуде планове здравственог осигурања са значајним одбитком.
Ипак, само 23 одсто радника штеди новац за потенцијално повећање здравствених трошкова, а више од половине радника (55 процената) каже да не чине ништа како би се припремили за промјене у систему здравствене заштите.
Забринутост # 4: Не знам довољно да ефикасно управљам својим опцијама здравствене заштите
Афлацова студија је утврдила да више од половине радника (53%) мисли да можда неће адекватно управљати својим здравственим осигурањем, остављајући породицу мање заштићеном него што је тренутно. Сличан број (54%) би више волио да нема више контроле над трошковима и могућностима здравственог осигурања јер неће имати времена или знања да га ефикасно управљају.
Рекапитулација ХЦР одредби за мала предузећа на високом нивоу
Ове забринутости су валидне, али као власник мале фирме, не можете им се обраћати док не будете сигурни да сте добро упознати са реформом здравствене заштите. Разговарајте са својим брокером или агентом да бисте добили све детаље, али користите ове одредбе (ако поседујете посао са мање од 50 запослених) као полазну тачку.
Тржиште за мале пословне опције (СХОП)
Послодавци малог бизниса имају право да учествују на тржници СХОП-а у 2014. години. У случају планских година које почињу прије 1. јануара 2016. године, држава може одлучити да дефинише малог послодавца замјеном „50 запослених“ за „100 запослених“.
Нови резиме погодности
Од 23. септембра 2012. године, групни здравствени планови и издавачи здравственог осигурања који нуде групно или индивидуално покриће здравственог осигурања су потребни (ПДФ) како би пружили сажетак накнада и покривености према важећем плану или покрићу за годишње периоде уписа.
Дистрибуција за смањење губитка медицинских губитака
Главни медицински осигуравачи који не испуњавају нове услове здравственог осигурања (МЛР) морају издати рабате осигураницима најкасније до 1. аугуста, након завршетка МЛР извјештајне године (почела 2012.).
Ограничења флексибилног потрошног рачуна (ФСА) Од 1. јануара 2013. планови кафетерије које спонзоришу послодавци морали су да ограниче (ПДФ) доприносе за смањење зарада запосленима на годишњем нивоу за здравствено флексибилне трошкове потрошње на 2.500 долара.
Додатно задржавање Медицаре на плате Додатни Медицаре порез од 0,9% је ступио на снагу 2013. године, што је повећало стопу пореза за Медицаре за одређене раднике са 1,45% на 2,35%.
Нова процена Медицаре о нето приходу од инвестиција Од 2013. године, нови порез на инвестициони приход од 3,8 процената је примењен на појединце, имања и фондове са нето приходом од инвестиција и модификованим прилагођеним бруто приходом изнад одређених прагова.
Лимити периода чекања Почевши од 1. јануара 2014. године, Закон о приступачној скрби (АЦА) ограничава период чекања на највише 90 дана.
Потребан допринос програму привременог реосигурања Од 1. јануара 2014. до 31. децембра 2016. године, програм привременог реосигурања за појединачно тржиште осигурања ће се финансирати из потребног доприноса свих здравствених осигураватеља и групних здравствених планова.
Потицаји за веллнесс послодавце Реформа здравствене заштите повећава максимално дозвољену награду у оквиру здравствено-контингентног веллнесс програма, што значи да појединци који учествују у својим веллнесс програмима и задовоље специфични здравствени стандард могу добити веће награде.
Извјештавање о покривености здравственог осигурања Осигураватељи, самозапослени послодавци и други субјекти који пружају “минимално основно покриће” појединцу током календарске године морају пријавити одређену информацију о осигурању здравственог осигурања ИРС-у. Од појединих послодаваца се такође тражи да поднесу информације у вези са здравственим осигурањем које им се нуди на пуно радно време.
Порески кредити за мала предузећа Ако ваше предузеће запошљава 25 или мање радника са пуним радним временом, са просечном зарадом мањом од 50.000 долара, ваше предузеће може имати право на порески кредит за здравствену заштиту за мала предузећа.
Горе наведени материјал има за циљ да пружи опште информације о актуелној теми и не представља правне, пореске или рачуноводствене савете у вези са било којом специфичном ситуацијом. Афлац не може предвидјети све чињенице које ће одређени послодавац или појединац морати узети у обзир у процесу доношења одлука о добробити. Снажно охрабрујем читаоце да разговарају о својим ситуацијама са ХЦР-ом са својим савјетницима како би одредили које акције требају подузети или посјетити ХеалтхЦаре.гов (који се такођер може контактирати на 1-800-318-2596) за додатне информације. Хеалтх Царе Пхото преко Схуттерстоцка
