Апликација за посао је одличан начин за прикупљање конзистентних информација о кандидатима за посао. Пажљиво планирана апликација ће прикупити информације које обично нису укључене у резиме, као што су криминалне информације, подобност за рад у Сједињеним Државама и доступност. Ефикасна примена ће вам помоћи да нађете најбоље место за понуђену позицију.
Покрените документ са насловом, као што је "Пријава за посао" или "Апликација за запошљавање". На врху странице оставите размак како би подносилац захтјева попунио назив позиције за коју се пријављује.
$config[code] not foundНаправите одељак за демографске податке: име, тренутну адресу, број телефона и е-адресу (опционално), број социјалног осигурања и датум рођења.
Креирајте секцију за доступност. Замолите подносиоца пријаве да наведе које дане и колико је сати на располагању за рад. То можете урадити тако што ћете подносиоцима представити решетку за попуњавање или листу дана са линијама које ће испунити времена.
Креирајте секцију за историју запошљавања. То треба да садржи име послодавца, име супервизора, дужности / дужности, податке за контакт, плату, датуме запослења и разлог одласка. Обавезно укључите "Можемо ли контактирати вашег бившег послодавца?" са размаком за потврду Да или Не
Креирајте секцију за образовање. Оставите места за најмање три пријава: један за средњу школу, један за четворогодишњи и други за виши степен или додатне сертификате. Такође, укључите подручје за попис вјештина и квалификација.
Направите одељак за информације везане за позадину, као што су: Да ли имате право да радите у Сједињеним Државама? Да ли сте икада били осуђени за кривично дјело или прекршај? Да ли сте пунолетни за рад? Да ли имате било какве физичке услове који могу ограничити вашу способност за обављање послова?
Обезбедите простор за подносиоца пријаве да напише кратко објашњење ако је потребно.
Креирајте секцију за референце. Замолите их да наброје три референце - можете да изаберете да ли ћете их ограничити на личне или професионалне референце или њихову комбинацију.
Направите параграф који каже да су све информације садржане у пријави истините и потпуне. Додајте одрицање у параграф у којем се наводи да, ако се утврди да је нека информација нетачна, подносилац пријаве, ако буде ангажован, одмах ће бити отпуштен. Направите простор по овом параграфу да би подносилац пријаве потписао и дао датум пријаве. Оставите простор менаџеру за запошљавање да напише белешке ако је потребно.
Савет
Снимите неопходне информације, али их држите једноставним! Апликација је само први корак у процесу запошљавања. Даљи детаљи о апликанту могу се добити из његовог животописа и интервјуа. Апликација не би требала бити дуља од двије странице.
Апликација је примарни алат за скрининг. Ако апликант не попуни исправно пријаву, она можда није добар кандидат.
Апликације за посао су живи документи. Прилагодите и ажурирајте свој предложак по потреби. Ако сматрате да би додатни захтјев за информацијама био користан, додајте га. Додајте ревидирани датум као подножје апликације да бисте пратили када је документ ажуриран или ревидиран.
Ако желите да пратите плаћено оглашавање или рад на терену, додајте простор за подносиоца пријаве како би навео како је чула за посао.
Упозорење
Да бисте избегли поновно запошљавање бивших запослених који су отишли у лошим условима, можете питати да ли је подносилац представке радио за вашу компанију или подружницу у прошлости.
