Многе компаније су подигле минималне плате у последњих неколико година како би се такмичиле за бољи талент. Али, једна компанија узима тај концепт на потпуно нови ниво.
$config[code] not foundДан Прице, оснивач Гравити Паиментса, недавно је најавио својим запосленима да компанија повећава минималну годишњу плату на 70.000 долара. Тако ће чак и најниже плаћени службеници и представници служби за кориснике моћи да зараде знатну плату.
Потенцијално још изненађујуће - новац који се плаћа за повишице долази углавном од самог директора. Прице је рекао да планира да смањи своју плату са нешто мање од милион долара на 70.000 долара. Компанија ће такође искористити део своје зараде од прошле године да плати повишице. Али цена планира да задржи ниску плату док се тај профит не врати.
Гравитацијска плаћања тренутно имају око 120 чланова особља. Према речима портпарола компаније, око 70 њих ће добити повишице захваљујући овој новој иницијативи. И око 30 ће видети да се њихове плате ефективно удвостручују.
Према Прицеу, повишице су далеко више од публицитета. Иако је његова компанија добила доста пажње због неуобичајено високе минималне плате, постоји важнији разлог за промјену. Прице је рекао за Нев Иорк Тимес:
"Тржишна стопа за мене као директора у поређењу са обичном особом је смијешна, то је апсурдно."
Све је почело када је Прице прочитао чланак о срећи. У чланку се наводи да, за људе који зарађују мање од 70.000 долара годишње, сваки додатни новац може направити велику разлику у њиховим животима. Цена се није допала идеји да су његови запосленици незадовољни због недостатка новца. Такође је сматрао да би срећнији запослени могли довести до продуктивнијих радника и тако, боље резултате за његову компанију.
Подизање још увек није ступило на снагу, тако да нема бројева који би подржали Прицеову хипотезу. Али логика је чврста. Запослени који зарађују више имају већу вјероватноћу да ће се осјећати задовољни на послу и стога ће вјероватно имати бољи посао. Ова иницијатива, иако скупа за Прице, би у крајњој линији могла донијети компанији већу добит.
Не може свака компанија себи да приушти да плати сваком запосленом 70.000 долара годишње. Међутим, питање плата запослених може направити велику разлику у животима радника. Тако да би то требало да буде велика ствар за власнике бизниса и извршне директоре који желе продуктивније особље.
Слика: Гравити Паиментс
4 Цомментс ▼
