Када сте запослили, да ли сте икада одбацили резиме од кандидата који је звучао превише превише квалификован? Према неким новим истраживањима, можда сте направили велику грешку.
Студија из часописа за примењену психологију пратила је кандидате за посао који су били ангажовани за улоге за које су били квалификовани, било по искуству или образовању. Испоставило се да су преквалификовани радници радили боље на свом послу од просечног запосленог.
$config[code] not foundТо не изненађује. На крају крајева, они су били преквалификовани.
Оно што је изненађујуће је да они не само да су били бољи, већ су били и ентузијастичнији, лојалнији и сугерисали више нових идеја. Укратко, умјесто да су огорчени што су радили испод својих квалификација, били су енергизирани и узбуђени.
Поред тога, преквалификовани запослени су утицали на цео тим. Блиско сарађујући са својим колегама који су прекомерно квалификовани, отарасили су остале запослене у компанијама, побољшавајући и укупне перформансе и ставове свих радника. Прилично импресивно.
Али како можете бити сигурни да прекомерно квалификовани радници неће отићи чим се појави бољи посао? У наставку су наведени неки кораци које можете подузети како би запошљавање преквалифицираних запосленика радило за ваше пословање.
Када запослите преквалификоване раднике…
Сазнајте зашто кандидат за посао жели позицију
Запослени који очајнички траже посао - било који посао - могу, у ствари, вјероватно одустати за зеленије пашњаке пре предуго. За вријеме процеса запошљавања, одвојите вријеме да сазнате зашто је преквалифицирани кандидат заинтересиран за посао за који радите. Понекад запослени легитимно желе посао испод нивоа вјештина јер:
- Неко време су били ван радне снаге и покушавају да га поново уђу. На примјер, родитељи мале дјеце која су узели слободно вријеме за неколико година могу тражити послове испод свог искуства како би могли изоштрити своје вјештине.
- Они су пензионери који су се досађивали и желе да стимулишу посао, али не желе све стресове својих претходних улога.
- Они мијењају каријеру или индустрију и вољни су заузети позицију на почетном нивоу како би могли да науче нови посао од темеља.
Не покушавајте да сакријете своје квалификације од других
Ако запослите прекомерно квалификованог запосленог, студија сугерише, не умањујте њихово искуство. Уместо тога, играј се. Ово не само да чини да се нови запослени осјећа цијењеним, већ и охрабрује остатак вашег тима да наступи на вишем нивоу.
Подстакните сарадњу
Студија је показала да је радно мјесто више колаборативно, то је позитивнији ефекат радника који су квалификовани на своје сараднике. Блиским радом са другим запосленима, преквалификовани запосленици могу подијелити своје вјештине и искуство на начин који енергизира остатак групе.
Креирајте могућности за унапређење
Без обзира шта мотивише преквалификованог радника да се пријави за посао код вас, у неком тренутку ће он или она почети да се сврбе ако крену даље ако нема довољно могућности за раст. Када размишљате о томе да ли да ангажујете прекомерно квалификованог запосленика, размислите о томе како бисте могли да искористите његове или њене вештине како бисте помогли да ваше пословање расте, како сада тако иу будућности.
Да ли сте икада унајмили преквалификоване раднике?
Хиринг Дравинг виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
