У саопштењу Универзитета у Буффалу из маја 2013. наводи се да је отприлике 35 посто запослених у Сједињеним Државама пријавило злостављање на послу. Злостављање на радном мјесту се јавља као отворена или прикривена агресија.Превидне тактике као што су викање и ударање су очигледне, али тајне шеме су скривене и често тешко доказиве. Уобичајена манипулација је моћна тактика која прикрива агресивне личности како би постигли своје циљеве. Под пријатељским и шармантним екстеријером вашег колективног манипулативног тима налази се високо деструктивна особа чији су циљеви моћ и контрола.
$config[code] not foundСуочавање са комуникацијом
Манипулатори не комуницирају отворено о томе шта желе. Уместо тога, они прибегавају ласкању или играју жртву да би стекли ваше поверење и саосећање. На пример, кад год вас ваш сарадник похвали, она вас пита да јој помогнете да заврши задатак одмах након тога. Дакле, она зна да више волите поштену комуникацију, могли бисте рећи: "Сваки пут када кажете нешто лепо о мени, питате ме за услугу. Радије бих да сте више уз мене у вези са оним што вам је потребно." Манипулатори теже да циљају људе које сматрају слабима. Отворено суочавајући се с њеним понашањем, показујеш да ти није лако манипулирати.
Слушам твој утробу
Манипулација се обично осећа, уместо да се чује или види, тако да морате слушати свој утисак. Чланак др Георгеа Симона каже да ако се бавите тајном агресивном особношћу, он је вјеројатно свјестан својих поступака. Ако му се супротставите око његовог понашања, он се може претварати да не зна о чему говорите или да се понашате увређено. Зато морате слушати своје инстинкте. На пример, ваш колега каже да ће се јавити на ручак. Он пита све чланове вашег тима да ли желе нешто на менију, осим вас. То би могао бити његов начин понижавања због стварног или опаженог. Признајте шта вам ваши инстинкти говоре, али немојте реаговати на његово деловање. Уместо тога, ограничите своје односе са њим на питања везана за посао.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВјерујте својим сурадницима
Ако сматрате да не можете вјеровати тој особи, онда јој не откривајте ништа особно о себи. Иако може изгледати вјеродостојно, када се појави прилика, она неће оклијевати да користи оно што сте јој рекли против вас. Пронађите друге запослене који су стекли ваше повјерење и подијелите своја искуства с њима. Вероватно су прошли кроз оно што доживљавате са том истом особом.
Цоунтерацтинг Саботаге
Не стављајте прошлост свом колеги да би вам саботирала напредак у каријери. На пример, она вам увек шаље емаил о детаљима који се тичу вашег рада. Она такође копира вашег шефа на ове е-поруке и нуди да поправи оно што она доживљава као ваше грешке. Да бисте се супротставили таквом понашању, увек радите најбоље што можете, тако да жалбе остају неоправдане. Такође може узети заслуге за ваша постигнућа и идеје или убацити грешке у ваш рад. Запишите своје идеје и поделите их са својим шефом пре него што их откријете свом колеги. Одржавајте детаљан извештај о заједничким пројектима, укључујући датум и време кореспонденција које имате са њом. Закључајте рачунар када сте далеко од стола и минимизирајте екран рачунара када га не користите.
Адресирање образаца понашања
Манипулативне колеге придржавају се обрасца, каже др Милдред Л. Цулп, стручњак за питања на радном мјесту. Будући да манипулатори слиједе образац, њихово негативно понашање тежи да их сустигне. Ако сте стрпљиви и паметни, можда ћете дуже трајати на послу од њих. У међувремену, обратите пажњу на трендове у понашању вашег сарадника. Запишите ове обрасце и све свједоке у случају да га требате пријавити свом одјелу за људске ресурсе или управитељу.
