Постоји неколико стилова управљања. Екстремно је стил тренирања (демократски) и стил шефа (аутократски). Сваки стил има своје мјесто и вријеме. Сваки тип менаџера могао би мало научити од другог да би створио најпродуктивније радно окружење за своје тимове.
Стил менаџмент тренера
Менаџер који тренира чланове тима обично се може наћи да ради међу члановима тима, користећи практичне технике за побољшање перформанси и повећање продуктивности. Менаџер у стилу тренера често има одличан однос са члановима тима и подређенима, познаје сваког појединца по имену и има увид у стил рада сваке особе. Овај стил управљања подстиче повратне информације и учешће у активностима одељења. То даје члановима тима слободу да дају предлоге за побољшање и осећај власништва у својим задацима. Људи којима управљају тренери имају тенденцију да буду сретнији у свом послу.
$config[code] not foundБосс Манагемент Стиле
Већина нас је радила за ову врсту менаџера. То чини дуг дан и много стреса. Овај менаџер се фокусира на активности оријентисане на задатке, одбацује повратне информације и заузима став нулте толеранције у погледу управљања запосленима. Ти менаџери су обично критичнији, угрожавају ватру и увијек су на рубу. Чланови тима све зависе од шефа; када шеф оде на неколико дана, свакодневни задаци могу доћи до застоја.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНајбоље од оба стила
Између ове две крајности налази се менаџер који скаче и учествује када неко треба помоћ и прописује закон кад год је то потребно. Најбољи менаџери схватају да велико лидерство захтева комбинацију тренерских и шефовских стилова менаџмента како би се створило радно окружење које омогућава повратну информацију и награду, као и то да сви знају да је менаџерска реч у одређеним случајевима коначна.
Измијените свој стил управљања за учинковито вођење
Ако сте се идентификовали са било којим екстремним стилом управљања, можда ћете желети да урадите неко даље читање или да добијете неки тренинг у алтернативном стилу управљања. Иако нико никада неће у потпуности променити своју личност, научити нешто о другом стилу управљања може се показати веома корисним за вас и ваш тим. Постоје многи онлине ресурси доступни за читање, као и вебинари у традиционалним могућностима учења.
