Запошљавање од стране савезне владе обезбеђује запосленима различита права која они могу користити ако се појави потреба. Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) пружа запосленом најмање 12 месеци службе до 12 недеља гарантованог слободног времена у периоду од 12 месеци. Када морате да одете на одсуство у савезном послу, пажљиво пратите протокол како бисте узели допуст за ФМЛА или друго одсуство.
$config[code] not foundРазговарајте са својим надређеним о преузимању неплаћеног одсуства ФМЛА најмање 30 дана прије жељеног датума одласка или чим утврдите да желите узети одсуство. Прихватљиви разлози за кориштење ФМЛА допуста су порођај и брига о новорођенчету, усвајање дјетета, брига за члана најближе породице са здравственим стањем и лијечење за ваше здравствено стање. Такођер можете користити ФМЛА допуст док чекате одобрење захтјева за инвалидску мировину.
Попуните Образац СФ-71 да бисте затражили одлазак ФМЛА. Унесите датуме и сврху допуста. Ако имате годишњи одмор или боловање које желите да користите да бисте надокнадили одсуство без накнаде, означите одговарајућа поља. Потпишите своје име, датум и образац и пошаљите га свом надзорнику.
Разговарајте са својим супервизором о одласку из одсуства ако разлог не спада у прихватљиве разлоге за ФМЛА, или ако морате продужити одсуство након 12 недеља које је дозволила ФМЛА. Други разлози за одсуство могу бити за школовање или војни рок. Трајање одсуства може варирати од мање од шест мјесеци до више од 12 мјесеци. Одобравање одсуства подлеже надзорнику, шефу одељења или директору одобрења за рад. Све док се одмах вратите на посао када се одобрено одсуство заврши, вратит ћете се на исту позицију на којој сте се налазили или сличну позицију.
Савет
Ако имате годишњи одмор, можда ћете моћи да примените свој годишњи одмор на одсуство како бисте добили надокнаду за барем део одсуства.
Упозорење
Ако се не вратите на посао након завршетка одсуства, савезни послодавац може да вас стави на статус "неодобреног одсуства без плаћања" током истраге о разлогу због којег се нисте вратили на посао. Послодавац вам може пружити разумну прилагодбу како би вам помогао да се вратите на посао, или вас послодавац може раскинути ако не одговорите или не учествујете у процесу.
