Понекад, чак и када радите оно што волите, сарадник или шеф може учинити ваш посао јадним. Када се колега суочава са конфронтацијом и чини се да ваш међусобни шеф увијек узима страну колеге, можете се осјећати изоловано на радном мјесту. Рјешавање таквих ситуација мирно и одговорно може вам омогућити да одржите сретно и продуктивно радно окружење.
Испитајте ситуацију
Пре разговора са шефом или било којим другим сарадницима на послу, замислите све могуће исходе који се могу појавити у ситуацији и разлозима због којих се ваш сарадник и шеф понашају онако како јесу. Да ли су блиски пријатељи? Да ли је вероватно да ће се они окомити на тебе? Може ли то бити једноставан неспоразум? Постављајући таква питања, можда ћете открити да се ваш сарадник суочава са конфронтацијом јер је забринут да ће бити отпуштен, а ваш шеф се једноставно може појавити на његовој страни јер покушава да се осећа боље. Постављајући питање зашто се ваш сарадник и шеф понашају на начин на који јесу, могли бисте схватити да њихово понашање има врло мало везе са вама и није толико проблематично као што сте мислили.
$config[code] not foundГенерате Детаилс
Када поставите питање ситуације, могли бисте да откријете да се ваш сарадник, у ствари, понаша антагонистички, а ваш шеф се с њим неправедно приклања. Документирајте онолико примјера таквог понашања колико можете. Забележите време, датум и место ових понашања, посебно када су они усмерени на вас и када постоје други сарадници. Не само да може бити важно генерисати ове детаље како би на крају разговарали са вашим колегом и шефом, али они ће бити од помоћи ако требате поднети жалбу против вашег сарадника, вашег шефа или обоје.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСеек Суппорт
Када сте прикупили довољно детаљних информација у вези са конфликтним понашањем вашег сарадника и неправедним третманом вашег шефа, требали бисте потражити помоћно особље унутар и изван компаније. Почните са својим одељењем за људске ресурсе, ако ваше радно место има једну. Професионалци у овом одјелу су обучени да олакшају рјешавање конфронтација међу запосленима. Такође, можете разговарати са представником синдиката ако радите у синдикату. Коначно, можете једноставно потражити савјет и подршку симпатичног сарадника.
Оффер Солутионс
Понудите решења за решавање напетости између вас, вашег сарадника и шефа када разговарате са њима о вашем радном односу. Реците да сте приметили непродуктивну навику која се развија у томе како се сви слажете на радном месту, и заинтересовани сте за заједнички рад на решавању овог проблема. Ово вам омогућава да избегнете да једноставно оптужите свог сарадника да је снарки и ваш шеф играња фаворита. Поред тога, она показује вашу спремност да сарађујете са својим сарадницима чак и када је то изазов.
