Многи власници компанија и запослени имају различита мишљења о прегледу вршњачких перформанси, такође познатој као 360 преглед.Ова врста прегледа, која се често изводи анонимно, спроводи се када запослени у компанији извештава свог шефа о учинку другог запосленог без знања запосленог. Звучи безопасно, зар не?
Одлучите се сами да ли су ове 360 коментара прави избор за вашу компанију - проверите предности и мане овде.
$config[code] not found360 Пеер Ревиевс: Тхе Гоод Стуфф
Рецензије о вршњачкој ефикасности могу бити корисне на много начина. Велике компаније попут Амазона већ неко вријеме користе ову методу прегледа и сматрају је врло дјелотворном. Ево само неколико позитивних тачака на 360 рецензија:
Прецизна подручја побољшања
360 прегледа су корисни за руководиоце компанија, јер помажу у идентификацији области унутар компаније које би могле бити потребне побољшање због недостатка посвећености или неисправног рада запосленика.
Мање напетости на радном месту
У неким случајевима, када се прегледи подносе анонимно, особе које се прегледају нису у могућности да одреде ко је пријавио негативне повратне информације. Ово помаже да се смање изљеви љутње и оптужби, што радно мјесто чини подношљивијим за све укључене.
Цонструцтиве Цритицисм
Када се озбиљно схвати, 360 Пеер Ревиевс-а је одличан начин да руководиоци компанија добију конструктивну критику према запосленима који редовно раде поред других. Тада ви, као пословни директор, можете приступити појединим запосленима и адресирати позитивне / негативне повратне информације са њима како бисте побољшали њихов радни учинак.
360 Пеер Ревиевс: Тхе Дравбацкс
Концепт 360 Пеер Ревиевс-а се чини привлачним, али ако није правилно спроведен, може представљати опасност за вашу компанију. Погледајте ове контра повезане са Пеер Перформанце Ревиевс:
Такен Персоналли
Увек ћете имати оне запослене који узимају ствари лично, чак и када је то професионално представљена конструктивна критика. Понекад се ради о борби против несигурности. Без обзира на узрок, када се негативне критике узимају лично, то смањује учинак запосленог на радном мјесту - он осећа као да није довољно добар за вашу компанију.
Персонал Аттацкс
Неки запослени користе предност Пеер Перформанце Ревиева као штит, анонимно бацајући друге под аутобус. Ако један запосленик не воли други, тај запосленик може користити ову технику да извиди и извештава о свакој малој штуцању друге особе у нади да ће је деградирати или отпустити.
Емоционално стресан
Критика, без обзира на то колико је обложена шећером, увек има потенцијал да изазове стрес на радном месту. Напади емоционалног стреса из свих углова. Позитивна критика према једном запосленом може учинити да се други осећају љубоморним. Негативна критика према запосленима може довести до тога да други нагађају о својој радној етици. Такође се може показати надмоћном када је запосленик обавештен да његов рад није био у задње вријеме. После састанка, он се може вратити у своју кабину и изгубити минуте, питајући се где је погријешио, како није примјетио шта је његов шеф управо истакао. Његов радни учинак још више пада.
Пад броја запослених
Оцјене вршњачких перформанси могу узроковати пад задржавања запосленика. Ако се запослени осећају потцењено и нецењено, мање је вероватно да ће остати. Када се конфликт појави и остане неразрешен, напетост расте до тачке сламања, што доводи до новог талента који напушта вашу компанију. Да ли можете да приуштите да гледате како ваше највеће богатство улази, дим из њихових ушију, јер осјећају да су их њихови тимови напали или издали?
Иако 360 Пеер Ревиевс-а може помоћи у прецизирању начина на које можете побољшати своју компанију и ријешити проблеме са запосленицима, а да не морате прелазити преко њих, ове рецензије могу бити штетне за ваше пословање ако нису добро структуриране или правилно имплементиране. Примање и узвраћање конструктивне критике је изазован процес, зато се одлучите мудро - Прегледи вршњачке ефикасности нису за сваку компанију.
Прегледајте фотографију преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
