Добровољно (познато и као допунско) осигурање дуго је служило као начин да се заштите запосленици када су болесни или повријеђени - без обзира на њихово велико здравствено осигурање. Али сада, више него икад, добровољне осигуравајуће бенефиције помажу вашим запосленима да добију финансијску сигурносну мрежу за неочекиване медицинске трошкове. Како трошкови здравствене заштите и даље расту, ови планови играју важну улогу у свеобухватном пакету и стратегији послодавца за привлачење и задржавање запослених.
$config[code] not foundНакнаде за добровољно осигурање помажу малим предузећима да испуне пословне циљеве
Вођени у ери пост-здравствених реформи, добровољне опције осигурања и даље показују вриједност и расту у популарности код малих предузећа:
- Максимизирање укупне стратегије користи: Већина политика добровољног осигурања могу се понудити, продати или обезбиједити са или без одговарајућих главних медицинских планова, а истраживања показују да пружање ових погодности помаже да се заокружи свеукупни пакет накнада. На пример, према Извештају о радним снагама Афлац, запослени који су укључени у добровољне бенефиције имају већу вероватноћу да буду изузетно или веома задовољни својим опцијама за бенефиције него они који немају опције које су доступне на послу (64% у поређењу са 49%).
- Подршка здравијим и боље заштићеним радницима: Према националном истраживању које је спровео Ресеарцх Нов и Афлац, 40% свих компанија које пружају приступ добровољном осигурању од незгоде искусило је пад потраживања за компензацију својих радника. Многи послодавци који нуде добровољне полисе осигурања такођер су искусили пад у одсуству радника након што је њихова компанија почела нудити добровољне бенефиције.
- Јачање задовољства и лојалности запослених: Према Извјештају о радним снагама, запослени који имају приступ и који су уписани у добровољне осигуравајуће производе имају већу вјероватноћу да буду изузетно или веома задовољни својим послом (68 посто у односу на 57 посто) и имају позитивније ставове о својим послодавцима, као што су потпуно или снажно се слажу да њихова компанија води рачуна о својим запосленима (54% у односу на 45%).
- Пружање потпуне контроле трошкова накнада: Добровољне политике могу бити понуђене без директног трошка послодавцу осигураника. Можете да изаберете да додате део премије или једноставно направите производе доступне за вашу радну снагу за куповину. Неки додатни носиоци осигурања нуде одбитак на платни списак без додатних директних трошкова за ваше пословање.
Добровољни планови могу бити додани портфељима за бенефиције компанија без директног утицаја на крајњи резултат малог бизниса, а радницима даје могућност да се укључе у опције које најбоље одговарају њиховим потребама и њиховим буџетима.
За детаљнији преглед добровољних осигурања, погледајте Волонтерски 101 за предузећа.
Освојите слику преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
