Компаније и мала предузећа више не запошљавају само тела, која изгледа да се уклапају и могу да померају иглу. Прави људи, најбоље личности за културу, који не само да имају вјештине, већ и доносе нематеријалну имовину која може утицати на то да се култура запошљава.
Менаџери за запошљавање који имају задатак да прочитају биографије виде несразмјерну количину животописа од људи који нису квалифицирани за радна мјеста иу многим случајевима ни огласи за посао нису специфични и фокусирани. Дакле, привлачи људе који нису квалификовани.
Домаћин сам стручног панела са Емили Беннингтон, Монстерс Цхарлес Пурди и Цореи Харлоцк и разговарали смо о тренутним трендовима у каријери и раду. Неколико кључних ствари за понети су:
- Будите фокусирани на оно што тражите
- Направите свој животопис о себи, оно што желите да знају о вама
- Преузми одговорност за свој професионални развој
- Управљајте репутацијом на мрежи
- Учините више умрежавања лично
- Знате са каквим се газдама, тимом и културом уклапате
Гоогле зна коме треба. Ларри Паге, Гооглеов суоснивач каже:
„Гоогле је организован око могућности да привуче и искористи таленат изузетних технолога и пословних људи. Имали смо среће да регрутујемо многе креативне, принципијелне и марљиве звезде. "
Ево 10 разлога за рад у Гооглеу који су објављени на њиховој страници каријере. Они су врло јасни у погледу вјештина које траже и нематеријалних средстава која чине заиста забавну културу. Сви се уклапају у вештине и забаван профил.
Прво стављање запослених у продавницу контејнера учинило их је водећим местом за рад у протеклих 13 година према Фортунеовим Топ 100 компанијама за које раде! Они запошљавају људе који се уклапају и заиста желе да раде у свом тимском окружењу.
Кретање у каријери и радном окружењу заузима веома предузетнички начин размишљања. Захтева креативност, инстинкт, процес, ризик и фокус. Императив да ваш успех ће бити истраживање и припрема за тај процес. Познајте себе веома добро: ваше основне вјештине, јединствене квалитете. ваша постигнућа, оно што желите да радите и за кога желите да радите.
Донесите своје способности и ових 6 нематеријалних средстава да се истакну и буду врхунски:
Прилагодљивост: Радници и запослени морају бити у стању да тече промјенама, да се прилагоде промјенама и да се крећу промјеном са ставом који то може учинити. Они који се могу прилагодити личним промјенама, промјенама у политици и лидерству, бит ће вриједна имовина њихових радних тимова и радног мјеста. Добро ради са другима: Радећи заједно са људима различитих генерација, култура и демографија је пожељна нематеријална која ће постати све важнија јер наше радно мјесто постаје културно разноликије. Ваше вјештине „људских односа“ могу бити развијање односа, слушање, мотивирање других или делегирање с поштовањем ће вас учинити важним дијелом сваког тима.
Леадерсхип анд Инитиативе: Поседовање вашег посла уместо да се појавите свакодневно ће вас одушевити. Не морате бити "власник", председник, менаџер или извршни директор да бисте показали лидерство. Погледајте само све запослене који су почашћени за свој рад у сјајном новом програму “Тајни шеф”. Већина тих радника има снажан осећај личног поноса и радне етике, без обзира на њихов лични живот. Мулти-Таскер: Ово је прилично једноставно. Будите спремни да урадите више задатака, послова и преузмете више одговорности него икада раније. Очекујте и припремите се за то. Ово би свакако требало да има реалне границе.
Опен-Миндеднесс: Бити отворен и флексибилан у учењу нових вјештина, приступа и ствари, у интеракцији с новим људима, испробавању нових начина рада, показује отпорност да учини све што је потребно, да уради посао. Позитивност: "Звиждајте док радите". Ништа није привлачније и моћније од некога ко је светла точка у свачијем дану и појављује се са позитивним ставом захвалности. Оставите особне, тешке ствари код куће и дођите на посао спремне да поздравите колеге и клијенте и учините њихов дан свјетлијим.
Како се радно место, тражење посла, каријере и запошљавање настављају развијати, то ће бити "неопипљива средства" која ће вас на крају навести да се издвојите и да их сматрате и оцените као награду.
Цорпорате Ладдер Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
