Љето је овдје у пуној снази и, без обзира гдје се налазите, шансе су да су ваши запосленици ухватили љетну грозницу. Како можете задржати запосленике мотивисане, ангажоване и присутне када их лијепи љетни дани позивају?
Велика потреба за летњом управом је реална. Знајте да ће запослени узети одмор, да желе слободне слободне дане и, да, гледати кроз прозор чезнући око 3 поподне.С тим у вези, ево неколико идеја које ће помоћи вашем тиму да ужива у летњем периоду, а да ваше предузеће не остане високо и сухо
Понуда Особних дана
Неке компаније пружају само дане за боловање и празнике, тако да се запослени који желе узети слободан дан морају претварати да су болесни. Нико не воли да прави (или добија) ове телефонске позиве. Будите искрени у вези са ситуацијом и претворите своје дане у болесне / болесне дане тако да се запослени могу боље осјећати у вези са узимањем слободног дана.
Институте Суммер Хоурс
Ако радно оптерећење вашег посла дозвољава, нуди распоред у којем запосленици добијају сваки петак поподне или сваког другог петка поподне у љетним мјесецима је огроман морално-појачивач (и помаже у елиминацији тих лажних дана боловања). Ако ваше радно оптерећење не дозвољава да запослени раде четири, 10-часовни дани са петком у току лета, то може бити одличан начин да свом особљу пружите већу флексибилност. (Уверите се да не кршите ниједан закон у вези са прековременим радом.)
Наградите запослене са комп. Временом
Време одмора је посебно цењено током лета. Награђивање запослених за њихова постигнућа са комп. Временом може да их мотивише да раде више.
Оффер Флектиме
Ако већ не нудите флектиме, лето може бити добар тренутак да га испробате. Пре него што понудите флектиме, размислите о било каквим проблемима које може изазвати у смислу заказивања, осигуравајући адекватну покривеност међу запосленима. Важно је бити поштен и понудити флексибилне опције свим запосленима у оквиру одређене категорије. На пример, иако не можете да га понудите свим запосленима једнострано, не можете га понудити неким менаџерима, а не другима, или неким продавцима, а не другима.
Понудите опције даљинског рада
У зависности од тога шта ваш посао ради, вероватно ће многи од ваших запослених лако обављати свој посао од куће или ван канцеларије барем део времена. Као и код флектиме-а, размислите о политици рада на даљину прије него што га имплементирате. Дозволите запосленима да знају да је рад на даљину привилегија, а не право, и успоставити провјеру и равнотежу тако да знате да се посао заиста обавља.
Забави се
Чак и ако не можете да понудите запосленима слободно време или друге горе наведене погодности, уђите у летњи дух. Одржавајте сезонске догађаје као што су пикник, забава на плажи са члановима породице, ручак у петак ББК или сундаес за сладолед у петак поподне.
Мудро користите застој
Ако се ваше пословање мало успорава у љето, као и многи други, добро искористите време. Водите рачуна о пословним задацима за које немате времена током нормалне навале радног тједна. Или размислите о одмору. На крају крајева, не само запослени добијају летњу грозницу.
Даидреаминг Емплоиее Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
