РОУНД РОЦК, Тексас (Саопштење за јавност - 7. децембар 2011) - Делл и Интел данас су објавили налазе из Фазе 2 свог Програма за истраживање радне снаге, наглашавајући одговоре запослених на главне трендове у развоју радне снаге. Налази показују континуирану миграцију технологија и ставова инспирисаних потрошачима на радно место, као и јаку корелацију између квалитета технологија које пружају и подржавају послодавци и задовољство запослених, мотивације и продуктивности.
$config[code] not foundИзвештај такође документује разлике између ставова према еволуцији радне снаге у земљама у развоју - које карактерише оптимизам и флексибилност - и развијеног света, где се технологија сматра мање аспирационим, а избор запослених се постепено прихвата.
На основу одговора од 8,360 интервјуа са запосленима широм света, 'Извештај # 2: Перспектива радне снаге' наглашава ставове запослених према новим радним праксама, нове приступе за мерење продуктивности, иновације запослених и потенцијалних раскола између послодаваца и запослених, као и између радника са различитим нивоима технолошке експертизе.
Међу кључним налазима извјештаја су:
· Емергинг вс. девелопед: Чини се да су земље у развоју далеко отвореније за промјене које покрећу ови кључни трендови од њихових развијених партнера. Организације у Кини (59%), Бразилу (50%) и Мексику (57%) су далеко испред Велике Британије (27%), Француске (28%) и САД-а (29%) у понуди технологије за раднике. Запослени у Мексику (83%) и Бразилу (76%) су далеко позитивнији у погледу промена у пословним праксама које покрећу технологија и интернет у поређењу са Британцима (43%) и Американцима (46%).
· Избор технологије: данас више од четири од 10 радника има могућност да утиче на избор технологије коју им даје њихов послодавац. Ово је чешће у приватном сектору (45%) него у јавном сектору (32%). Шест од сваких 10 запослених широм света би радо радило више ако би могли да бирају сопствене технологије. Интероперабилност убрзано постаје норма, са 59% запослених који могу да деле податке између свих својих уређаја.
· Технологија као решивач проблема: више од 80 процената запослених прихвата допринос технологије за решавање проблема, иако постоји значајан диспаритет у ставовима широм вертикала, са 87 процената инжењера и медијских професионалаца који величају способности за решавање проблема технологије наспрам 67 процената у хитним службама и оружаним снагама.
· Флекибле вс.: у поређењу са жељом за флексибилним радним временом (61 проценат), способност рада на даљину се сматра мање важном, са 45 процената испитаника који се слажу да то може повећати продуктивност. Контакт лицем у лице је још увек веома важан за многе запослене - трећина глобалних радника верује да је рад на даљину „нагризајући тимски дух на радном месту“.
· Излази не сатима: више од 60 процената запослених жели да се мери квалитетом посла који они пружају, а не временом проведеним у канцеларији. Ово је можда делом вођено мање јасно дефинисаним радним даном који је искусио већина радника - мање од две трећине запослених осећа да може обавити свој посао у традиционалном распореду од 9 до 5.
Развој истраживања радне снаге је серија од три студије које су наручене као одговор на ове изазове, као и за предвиђање неких кључних трендова који ће обликовати како ће ИТ подржати радну снагу у наредним годинама. Радећи са ТНС Глобал Ресеарцх, ова квантитативна фаза истраживања састојала се од 20-минутне анкете која се директно обратила радном потрошачу у 11 земаља. У октобру 2011. године спроведено је укупно 8.360 интервјуа.
Прва фаза истраживања представила је седам кључних трендова или хипотеза групи утицајних глобалних стручњака - укључујући виши технологи, аналитичари, консултанти, новинари, стручњаци за људске ресурсе, савјетнике, архитекте / дизајнере, футуристе и организационе психологе - који су се удружили у нуде коментаре и предвиђања о импликацијама ових трендова за раднике и организације, као и ИТ одељења.
Имајући у виду овај значај у погледу избора технологије и могућности да радници утичу на технологије на радном месту, компанија Делл помаже клијентима да олакшају различите нивое избора који се могу понудити запосленима са комплетним портфолиом - од рачунара до виртуелизације рачунара - за читав низ организација да задовоље њихове потребе за комплетним рачунарима.
О компанији Делл:
Делл Инц. (НАСДАК: ДЕЛЛ) слуша кориснике и испоручује иновативне технологије и услуге које им дају моћ да учине више. За више информација, посјетите ввв.делл.цом.
