Запањујућа једна од пет малих предузећа нема повјерења у различите аспекте људских ресурса. Ово су налази из најновијег истраживања Паицхек Смалл Бусинесс Сурвеи. Истраживање је обухватило 250 принципа пословања у САД-у са 2 до 500 запослених.
Мала предузећа немају поверења у људске ресурсе
Према истраживању, 21% власника малих предузећа нема повјерења у способност њихове компаније да остане у складу са ХР.
$config[code] not foundИстраживање показује да 38 одсто савремених малих предузећа нема поверење у онбоардинг. Онбоард је главна функција ХР-а, укључујући брзо и ефикасно прилагођавање нових запосленика новим пословима.
У званичном саопштењу које је најавило објављивање истраживања, Јацкие Хоит, ХР консултант у Паицхеку, говорио је о важности онбоардинга.
„Нови ангажман на броду је један од првих и најважнијих ХР процеса за послодавца и запосленика. Од обрасца И-9 до обрасца В-4 за ускраћивање да се наведе облик (е) задржавања за директан депозит, размислите о свим документима које нови посао треба да урадите пре него што добијете своју прву исплату, ”рекао је Хојт.
Друга два подручја у којима Паицхек истраживање открива да мала предузећа немају повјерења у људске ресурсе је развој приручника за запослене и способност ХР-а да изврши одговарајуће провјере. Истраживање показује да 36 одсто малих предузећа нема довољно поверења када је у питању приручник компаније.
У међувремену, 26 одсто испитаника је признало да немају поверења у способност њихових одељења за људске ресурсе да воде стандардне провере запослених.
Недостатак аутоматизације
Још један кључни налаз из анкете био је да недостатак аутоматизације може утицати на низак ниво повјерења који мали бизниси имају када се ради о питањима која се односе на људске ресурсе. Истраживање је показало да само 30% малих предузећа користи технологију и аутоматизује процесе који укључују онбоардинг и друге виталне функције ХР-а.
Уместо праћења времена и присуства аутоматизацијом, 38 процената малих предузећа и даље ручно прати време и присуство.
ХР Цомплианце
Усклађеност је још један узрок забринутости код малих предузећа, каже се у истраживању. У ствари, 42% малих бизниса нема повјерења у способност одјела за људске ресурсе да се придржавају стандарда за запошљавање младих.
У издању, Дорене Црими Лернер, консултант за људске ресурсе у Паицхеку, предложила је један од разлога због којих мала предузећа нису у стању да испуне ХР погрешно увјерење да мала предузећа са 10 или мање запослених немају потребу бринути се о поштивању људских права.
"Истина је да ХР постане стварност када додате првог запосленог", рекао је Лернер.
Слика: Паицхек
1
