Продуктиван интервју зависи од тога да ли кандидат добија питања која истражују његово знање, вјештине и способности. Међутим, исход је мање задовољавајући ако се морају поставити неефикасна питања за интервју, која су обично преуско фокусирана - или сувише широка - да би се добро одговорили. Анкетар може поставити претјерано креативна или водећа питања која не дају никакав увид о томе да ли је кандидат право за посао, који би сваки интервју требао успоставити.
$config[code] not foundЗатворена питања
Затворена питања захтијевају само да или не одговоре, што их чини једноставним за погрешно кориштење, према водичу који је издао Одјел за људске ресурсе Универзитета у Оклахоми. Питање да ли неки кандидат може да ради под притиском, на пример, не пружа начин да се он упореди са неким другим. Овај метод је прикладнији за добијање обавеза, као што је питање: "Можете ли почети у понедељак?"
Лоадед Куестионс
Напуњена питања присиљавају испитаника да изабере између двије једнако неприкладне опције. На пример, менаџер запошљавања може питати да ли кандидат види кривотворење или проневјеру као мање зло. Међутим, овај метод отвара врата за манипулацију од стране анкетара, према водичу за ОУ. Резултирајући одговор може дати мало или нимало практичног увида у способности одлучивања кандидата.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања на зиду
Понекад, кандидат добија питање које нема јасну релевантност - као што је: "Какав би вам био кухињски прибор?", На који су Бандвидтх.цом подносиоци захтјева морали да одговоре. Остале варијације укључују тражење кандидатових књига, аутомобила или филмских преференција, према "Психологији данас". Иако неки менаџери верују да ова техника открива кандидатову личност или мисаоне процесе, ниједно независно истраживање не подржава ову идеју.
Реците нам нешто о себи
Отворена питања захтијевају од кандидата да сами објасне. Међутим, тешко ћете показати своје најљепше особине када интервјуер поставља питања прешироко, каже "Психологија данас". Пример је традиционални захтев за отварање, "Реците нам нешто о себи." Како год да одговорите, не постоји један тачан одговор који би помогао у процени ваше кандидатуре. Можда ћете такође бити у искушењу да кажете анкетару шта жели да чује.
Које су ваше слабости?
Премиса иза овог питања је неефикасна, будући да вас се пита да опишете нешто што не радите добро, као што колумниста Лиз Рајан напомиње, у коментарима из септембра 2005. за "Блоомберг Бусинессвеек". Најбољи одговор је дати онај који се чини истинитим за себе, али се може примијенити на готово свакога - као што је лако досадити, или преферирати број преко људи, на примјер.
