Координатори регрутовања планирају и управљају запошљавањем потенцијалних кандидата за отварање радних мјеста унутар организације. Интервјуи и преглед потенцијалних кандидата за посао идентификују оне који су најквалификованији. Они су неопходно особље унутар компаније и често служе као први контакт за потенцијалне запослене
Пронађите праве људе
Координатори регрутовања регрутују, пријављују, тестирају и интервјуишу кандидате како би их повезали са отвореним пословима. Они траже квалификоване кандидате на сајмовима послова, постављајући рекламе за помоћ и умрежавање. Од координатора за регрутацију се може тражити да напишу описе послова за отворене позиције унутар компаније. Када се изабере одговарајући кандидат, координатори регрутовања су такође одговорни за проширење понуде појединцу.
$config[code] not foundТо је све о људима
Координатори регрутовања требају бити удобни у раду са различитим људима и способни да испуне рокове. Они такође треба да буду добри комуникатори и поседују вештине преговарања. Координатори регрутовања би такође требали бити креативни у проналажењу потенцијалних кандидата.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингГет Иоур Едуцатион
Према америчком Бироу за статистику рада, стручњаци за људске ресурсе треба да поседују најмање диплому из бизниса, људских ресурса или социологије. Такође се препоручују курсеви из маркетинга, друштвених наука и права. Сертификација се може добити преко Друштва за управљање људским ресурсима.
Монеи Маттерс
Просечна годишња плата за стручњака за људске ресурсе, укључујући координаторе за запошљавање, износила је 61,650 долара у 2013. години, наводи БЛС. Очекује се да ће запосленост расти много спорије за професије људских ресурса него за остала занимања, наводи БЛС, око 7 посто од 2012. до 2022. године. Просјек за сва занимања је 11 посто.
Поглед у будућност
Успјешни координатори регрутирања могу очекивати да ће имати простора за раст у својој каријери. Менаџери за регрутовање и менаџери људских ресурса су природни прогреси за координаторе регрутовања. Запослени у агенцијама за запошљавање и привременим агенцијама за запошљавање могу имати боље прилике као организације које ангажирају задатке при запошљавању.
