Особље људских ресурса попуњава широк спектар позиција. Према Заводу за статистику рада, менаџери и стручњаци за људске ресурсе су у 2008. години имали 904.900 радних мјеста, а очекује се да ће стопа раста порасти са 904.900 на 1.102.300 до 2018. године.
Генерални директор за људске ресурсе
Ако радите за малу компанију, према БЛС-у, можете да попуните све своје дужности у области ХР-а тако што ћете бити генерални директор за људске ресурсе. Као генералист за људске ресурсе, ви ћете управљати свим аспектима рада у области људских ресурса и од вас ће се тражити да имате широк спектар знања и вјештина. Неке од дужности које се очекује од вас су програми запошљавања, компензације, обуке, запошљавања и сигурности. Биће вам потребан дипломац и / или вишегодишње искуство да бисте добили запослење као ХР генералиста или било коју врсту ХР позиције.
$config[code] not foundХР Дирецтор
Директорима људских ресурса могу се обратити различити називи, као што су менаџери за људске ресурсе, директори људских ресурса и стручњаци за бенефиције. У већим компанијама, директори за људске ресурсе често надзиру различите одјеле, наводи БЛС. Свако одељење може бити надгледано од стране менаџера који је специјализован за функције људских ресурса као што су запослење, интервјуисање, бенефиције, обука или надокнада. Директори људских ресурса много времена проводе у комуникацији између управе и запослених, као и планирања, усмјеравања и координације радних задатака. Менаџери за људске ресурсе ће такође служити као саветник другим члановима менаџмент тима о питањима као што су равноправно запошљавање и препоручују потребне промене. Потребно вам је значајно радно искуство у области људских ресурса пре него што постанете директор.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапошљавање и запошљавање
Менаџери за запошљавање и запошљавање, према БЛС-у, специјализовали су се за запошљавање и постављање радника у компанију. Менаџери за запошљавање ће управљати процесом пријаве, као што су информисање кандидата о отвореним пословима, обавезе на послу, одговорности, бенефиције, надокнаде, проверу позадине и референтне провјере, интервјуисање кандидата и вођење евиденције кандидата који нису запослени.
Специјалисти за запошљавање
Као специјалиста за регрутацију, одржават ћете контакте са својом заједницом, наводи БЛС. Такође можете обавити значајну количину путовања као што су одлазак на сајмове послова и друштвене колеџе. У потрази за апликантима, такође ћете прегледати, интервјуисати, тестирати кандидате и дати понуде за запослење. Да бисте успели као специјалиста за регрутацију, требаће вам темељито познавање ваше компаније, какав посао ради ваша компанија и политике људских ресурса. Такође ћете морати да будете информисани о темама као што су запошљавање за једнаке могућности.
Менаџери обуке
Менаџери обуке, према БЛС, креирају и развијају програме обуке за запослене у компанији. Менаџери за обуку траже начине да ефикасно обучавају особље док остају у буџету компаније за обуку. Биће вам потребне добре комуникације и интерперсоналне вештине за овај посао, јер ћете радити већи део тренинга.
