Индустријски односи, познати и као радни односи, односе се на односе између послодаваца, запослених, представника запослених, као што су синдикати и владини органи и законодавци. Добри индустријски односи су неопходни за постизање мотивисане и продуктивне радне снаге. Као и код многих пракси везаних за запошљавање, услови често могу да се побољшају ако компаније усвоје смернице за индустријске односе најбоље праксе за рад. Савет синдиката синдиката служби у Југоисточној Азији (АСЕТУЦ) развио је смернице за индустријске односе које су "у складу са међународно признатим принципима, обавезама и стандардима".
$config[code] not foundПравни оквир
Према АСЕТУЦ-у, добри индустријски односи морају се заснивати на чврстом правном оквиру који одговара економским и социјалним условима и омогућава послодавцу да гради и развија своје пословање, истовремено пружајући запосленима праведне и сигурне услове рада, стабилно запошљавање и минималне стандарде. Оквир такође мора омогућити запосленима да изразе своје мишљење и да буду део процеса доношења пословних одлука.
Права
Права запослених да самостално организују своје синдикалне активности морају се поштовати и штитити. Послодавци треба да се редовно консултују са представницима синдиката и запосленима како би подстакли колективно преговарање и обезбедили запосленима платформу за изражавање мишљења. Ови састанци могу такође бити прилика за запослене да предложе ефикасније радне праксе које би могле побољшати продуктивност и повећати профит. Послодавци се морају поштовати и имати право да управљају својим послом на начин који је фискално исправан.
Сарадња
Индустријски односи ће се такође побољшати ако се заједнички интереси послодаваца / запослених, као што су продуктивност, расподела профита, дисциплински поступци и престанак рада, услови службе и поступање са жалбама, могу решавати уз помоћ процедура које су развијене у сарадњи и сарадњи послодавца и запослених.
Труст
Послодавац и запослени морају радити на изградњи узајамног повјерења и поштовања. Запослени се осјећају поштовано и продуктивност ће бити у најбољем случају када постоји транспарентност и опћи консензус о заједничким питањима на радном мјесту. Вежбе за унапређење поверења и поштовања, укључујући и друштвене активности за изградњу тима за све запослене, помоћи ће им да се осећају инвестирано у свог послодавца. Послодавци и запослени морају радити заједно и поштено и поштено поступати једни с другима.
Упркос резолуцији
Добар систем индустријских односа мора обухватити ефикасно рјешавање радних спорова. Послодавци и запослени морају имати право да у доброј намјери учествују у процесу рјешавања спорова како би ријешили притужбе.
