Права запослених у демотивацији

Бројни савезни закони штите запослене од непоштених демотивација. Уопштено, деградација мора бити оправдана на основу јасно утврђених разлога перформанси и грешке запослених. Штавише, демотије не могу да циљају запослене на основу расе или пола.

Дискриминација

Закон о грађанским правима из 1964. забрањује дискриминацију на радном мјесту на основу расе, боје коже, вјере, спола или националног поријекла. Закон покрива низ питања везаних за радна мјеста, укључујући запошљавање, отпуштање, компензацију и демотивације. Када је запосленик деградиран, послодавац мора доказати да није неправедно циљао на појединца или групу појединаца; другим ријечима, није било дискриминације.

$config[code] not found

Закон о породичном и медицинском одсуству

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА) наводи да послодавац мора вратити запосленог на исту или еквивалентну позицију коју је имао прије одласка на одсуство из медицинских или породичних разлога. Другим ријечима, незаконито је деградирати некога зато што је она узела законски допуст.

Видео дана

Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг

Уговорни захтјеви

Послодавци морају поштивати уговорне захтјеве за плаћу и право на рад. Једноставно речено, фирма не може да вам смањи позицију на нижу позицију или да вам плати мање од онога што је предвиђено вашим уговором само зато што је пословање лоше. Осим у ванредним околностима, као што је стечај под надзором суда, послодавац мора поштовати првобитни уговор или изнијети јасан и оправдан разлог за једнострано занемаривање.