Америчка економија постаје све подузетнија. Број малих бизниса, предузетника и појединаца који се баве самозапосленошћу расту брзо.
Занимљиво је да је ово питање постало врући политички кромпир током ове изборне године. Дебата се врти око владиних бројева „платног списка“ и бројева „домаћинства“. Неки сугеришу да су бројеви радних мјеста на платним листама подцијењени јер не одражавају велики број самозапослених и подузетника. Људи који су далеко више школовани у економији него што ја расправљам о том питању, ја нећу покушавати да расправљам о тим бројевима.
$config[code] not foundАли, остављајући по страни економску теорију и политику изборне године, чини ми се сасвим јасно одакле ја седим да је амерички пословни пејзаж више предузетнички, као што овај коментатор напомиње:
„Свако од нас … зна да се наша економија мијења. Све више и више га покрећу мала предузећа и предузетничке активности. Природа запошљавања се такође драматично мења, изазвана огромним помаком ка самозапошљавању, уговарању и консалтингу.
Уговарање је занимљив феномен у запошљавању. Како су фирме реаговале на рецесију реструктурирањем, често су смењивале раднике са уговорним радницима - често исти људи раде исти посао, само не на званичном платном списку. Или су ови високо обучени радници узели други посао, опет не као запослени, већ као консултанти.
На пример, мој брат је отпуштен пре две године од Ројтерса. Он сада „ради“ за Диснеи као консултант са бољим платама и бољим условима. Добија чек од Диснеија; то једноставно није плата. Значај овога је да се овај феномен драматично повећава…. ”
Зашто се ово дешава? Мислим да не постоји један разлог на који можете указати, већ комбинацију фактора:
- Велике корпорације желе да буду мршавије и грубље, и зато преносе своје функције на радије него да их ангажују сами. Повећани трошкови накнада, посебно здравственог осигурања, дио су онога што покреће овај тренд. Други фактори укључују тешкоће и трошкове престанка радног односа у друштву у којем се води парница, као и недостатак флексибилности да се смање трошкови током леан пута. Затим, постоји све већа комплексност пословања, што захтева да се стручњаци који су запослени интерно тешко или неучинковити.
- Лакше је него икада покренути властиту компанију. Скоро сватко тко може приуштити таксу за подношење може постати ЦЕО властитог друштва с ограниченом одговорношћу, захваљујући интернету. Можете проверити да ли је име компаније доступно на мрежи, преузмите обрасце ЛЛЦ, провести неколико минута попуњавањем, послати их поштом са чеком и - воила! Ви имате компанију. Блоггер Билл Хоббс прати повећање броја поднесених захтјева од стране државе, а бројеви показују рекордне пријаве у већини држава током 2003. године.
- Старија популација беба-боомер се налази у бољој позицији да буде самозапослена или власница бизниса. У новом миленијуму могли бисмо назвати "добом консултанта". Како наше становништво стари, многи су у фази живота када цијене своје властите шефове више од редовних плаћа. И они имају финансијска средства да постану власници бизниса, а не запослени.
- Чак и мала предузећа имају оутсоурцинг. Мислите да је посао за једну особу сувише мали да би се ангажовао? Не тако - многи мали бизниси су „виртуалне компаније“. Готово сваки предузетник и мала предузећа које познајем (а знам и десетине) нешто ангажују - обично другом малом бизнису, консултанту или предузетнику. Мој посао није изузетак. Прошле године моја компанија је ангажовала више од 11 малих бизниса / консултаната. Можете чак наћи и савете о томе како да оутсоурцинг ако сте веома мали бизнис.
Амерички пословни пејзаж се мења. Веома је везано за овај концепт пословног екосистема: предузећа која се ослањају на мрежу партнера, добављача, консултаната и других.
1
