Разговорни сарадник може учинити више него само да те одведе уза зид. Непрекидни прекиди отежавају обављање посла и могу проузроковати патњу у раду. Пажљиво рукујте својим говорним сарадником. Отуђење може створити негативно радно окружење и вратити се да вас прогања касније, када вам је потребна њена помоћ или сарадња да бисте обавили посао.
Искористите Хонест Цуес
Покушајте сами да решите проблем тако што ћете пажљиво рећи колеги да имате посла и да не можете да разговарате. Предложите алтернативна времена за њу да разговара са вама, као што је на ручку, или једноставно да јој кажете да не можете приуштити да заостајете или да имате важан пројекат. Ако сте искрени с њом, она може схватити да њено чаврљање утиче на ваш рад и мијењати њене навике. Можете је игнорисати ако она настави, али овај приступ може да се врати ако се осећа непристојно.
$config[code] not foundПрипремите излазне стратегије
Ако знакови не раде и не желите да укључите свог шефа, ротирајте кроз неке уљудне изговоре, као што је "Морам да изађем на минут." Ваш сарадник може добити назнаку или једноставно престати чаврљати када схвати да ћете је одсјећи. Такође можете покушати да пребаците тему на нешто за шта ваш сарадник није заинтересован.
Разговарај са својим шефом
Ако све остало пропадне, замолите шефа да уђе. Објасните проблем и оно што сте већ покушали. Предложите начине да ваш шеф поступа без да вас директно идентификује. Замолите свог шефа да пошаље меморандум у канцеларији о прекиду разговора тако да се ваш сарадник не осјећа циљано - али још увијек добија поруку. Ваш шеф може изабрати да директно разговара са вашим колегом, па га замолите да задржи ваше име.
Алтернативе
Питајте свог менаџера да ли можете да се преселите ако не можете да игноришете свог сарадника или да је натјерате да буде тиха. Ако не желите да идентифицирате свог сарадника као разлог, објасните да је то подручје прегласно и да бисте радије на неком мирнијем мјесту или са мање промета. Ако сте за сада заглављени у свом месту, користите друге методе да бисте одвратили свог брбљивог сарадника, као што је тражење помоћи за нечим сваки пут када престане да разговара са вама.
