Писање свједочанства, или референце, за запосленика може бити значајна помоћ за њен успјех у каријери. Ваша изјава би могла да јој помогне да постигне промоцију у вашој компанији или да буде корисна када се пресели у нову компанију.Писање промишљене и смислене референце ће нагласити предности запосленика. Овај задатак носи велику одговорност, али позитивно утиче на каријеру запосленог може бити веома корисно.
$config[code] not foundОпишите свој однос са запосленим. Ако сте директни надзорник запосленог, ваша референца може имати већу вјеродостојност јер сте упознати са његовим радом сваки дан. Спомените колико дуго радите са запосленим и у ком својству.
Освежите памћење тако што ћете прегледати процене запосленог и разговарати са њом о њеном радном искуству. Ако сте у надзорној улози или ако запослени ради у вашој компанији неколико година, можда нећете памтити све релевантне информације које треба да укључите. Укључите позитивне цитате из себе и других из евалуација.
Наведите конкретне примере снага запослених. Генерички описи искуства запослених нису корисни као конкретни детаљи. На пример, уместо да кажу да запослени има јаку радну етику, причајте о времену када је запослени дошао на посао сваког дана рано и остао касно да заврши пројекат. Уместо да једноставно кажете да је запослени искусан и способан, опишите неколико већих пројеката са којима је био укључен. Давање ових специфичних примјера ће осигурати да ваше свједочење не звучи опћенито.
Процените изазове са којима се запослени суочио, фокусирајући се на оно што је урадила да их превазиђе. Описивање ових изазова пружиће читаоцу добро заокружен осећај запосленог. На пример, ако је запослени морао да се прилагоди радним обавезама изван описа посла, поразговарајте о томе како је била у стању да брзо развије нове вештине да би могла да испуни ове нове одговорности.
Наведите неке од позитивних личних квалитета запослених. Усмјереност на свједочење искључиво на рад је адекватна, али изнимна референца ће насликати слику запосленика као цијеле особе. Циљ је да ко год чита референцу има идеју о томе ко је запослени изван радног места.
