Реч "отпуштање" обично изазива страх у срцу запослених. Међутим, ако сте незадовољни својом позицијом, отпуштање са посла може бити финансијски корисно у поређењу са само одрицањем. Добровољна отпуштања обично се повезују са компанијама које су најавиле скорашња отпуштања за уштеду трошкова или се шушка да их разматрају. Ако ваша компанија још није отпустила никога, али показује знакове потребе, можете затражити да се стави на добровољну листу отказа. Ипак, постоје неке препреке.
$config[code] not foundПриђите савезнику
Приједлог за добровољно отпуштање можете поднијети свом директном директору или одјелу за људске ресурсе ваше твртке. Ако ви и ваш менаџер имате добру везу, он вам може помоћи да управљате детаљима отпуштања. Међутим, ако немате добре односе, обратите се неком у људске ресурсе. На тај начин, ваше акције су добро документоване у случају да ваш менаџер то не схвата добро. Нагласите да ће ваше добровољно отпуштање спасити нечији посао за вријеме отпуштања. Без обзира с ким разговарате, заказајте састанак, а не само да баците бомбу дан након ручка.
Подјела повластица
Објасните које ћете погодности добити добровољним отпуштањем и добити их у писаном облику. Питајте представника компаније ако ћете добити отпремнину. Радници са високим уцинком који се добровољно пријављују за отпуштање понекад могу добити бољи отпремнину ако добро преговарају. Исто тако, питајте да ли можете добити накнаду за незапослене уз отпремнину, јер неке државе не дозвољавају обоје. На крају, размотрите колико дуго ћете имати право да останете у плану здравственог осигурања компаније.
