Власници малих предузећа морају стално радити на проналажењу равнотеже између компензације радника на адекватан начин и одржавања профита. Уз ову идеју власници малих предузећа морају узети у обзир и радне услове. Како могу ускладити жеље и жеље запослених са практичним потребама радног мјеста?
Па, један сет градских прописа може ићи предалеко, стварајући распоређивање и друга питања у име заштите запослених, што ће учинити профитабилност за мала предузећа много тежом - ако не и немогуће
$config[code] not foundДневни ред радних породица је скуп градских приједлога чији је циљ побољшање радних увјета за раднике, посебно раднике с ниским примањима.
Међутим, неки власници бизниса и лидери су изузетно забринути да предлози представљају претњу и за мала предузећа. Они кажу да градски приједлози успостављају правила која мала предузећа не могу разумно слиједити и још увијек остају профитабилна.
На пример, Национална федерација независних бизниса пише:
„Познат као дневни ред породичних породица, приједлог Градског вијећа Миннеаполиса захтијева од послодаваца да распореде сваког запосленика најмање четири седмице унапријед и захтијевају од послодаваца да осигурају плаћено боловање сваком запосленом. Пратеће казне би се наплаћивале за предузећа која се не придржавају. "
Један предлог би гарантовао радницима право на зараду због боловања на основу броја сати рада.
Неки власници малих предузећа сматрају да ово правило не би било превише оптерећујуће и да би то могло бити нешто чиме би се већина власника малих предузећа могла придржавати.
Данни Сцхвартзман је власник кафића Цоммон Роотс Цафе, ресторана и кафића у Миннеаполису, гдје је одржан један од састанака о новој Агенцији за породичне послове. Он каже да, иако генерално подржава предлоге, или барем опћу идеју иза њих, он може видјети како би они могли бринути неке власнике малих подузећа у граду.
Сцхвартзман је у телефонском интервјуу са Смалл Бусинесс Трендс-ом рекао: "По мом мишљењу, молба предузећа да запосленима понуди боловање није посебно неугодно, али је дио распореда мало компликованији. Дакле, радимо са члановима савета како бисмо сазнали која је линија, шта је у ствари могуће за предузећа. "
Данас је Сен @ алфранкен свратио да разговара о плаћеном боловању за све раднике. Верујемо да је то добро за све. пиц.твиттер.цом/к0хзЛ97Мф7
- Цоммон Роотс Цафе (@цоммонроотс) 20 феврала 2015 г.
Међутим, други прописи којима се радницима компензирају промјене у њиховом распореду у посљедњи тренутак или за рад на дуже вријеме могу једноставно бити немогући с којим се могу поштивати.
На пример, ресторани са седиштима у дворишту могли би да заказују сервере за те секције, а затим да откажу последњи минут због кише, што би значило компензацију запослених иако посао не зарађује на додатним столовима. Или би компаније које се вуку могле бити суочене са казнама јер су морале позвати додатне возаче ако постоји јак снег.
У низу састанака на којима су расправљали о приједлозима, власници предузећа и менаџери су подијелили своја мишљења.И многи од њих нису били повољни, наводи се у извештају МиннПост-а.
На пример, Деепак Натх, који је партнер у Емпире Ентертаинмент-у, изразио је забринутост у вези са потенцијалним казнама за бизнисе ако постоје заказани спорови. Али ако дође до конфликта распоређивања због радника, у том случају неће бити надокнаде за посао, тврде заговорници.
Из тог разлога, Сцхвартзман сматра да је потребно направити неке измјене у приједлозима прије него што их се заиста и усвоји. Међутим, неколико измјена у првобитним приједлозима је већ размотрено међу градским званичницима, као што је промјена количине обавештења коју послодавци требају дати за заказивање од 28 до 14 дана.
Поред тога, град је најпре разговарао о плану за фазне промене са већим предузећима, а затим и групу која ради на процени тих промена пре него што оне заиста постану ефективне за мање бизнисе у граду.
Миннеаполис није први град који прави овакве предлоге. У ствари, градови као што су Албукуеркуе и Васхингтон, Д.Ц. су увели сличне приједлоге.
Јасно је да су ти типови правила важни радницима.
Сцхвартзман је рекао: „Када имамо сретне запосленике и бољу економију у том подручју, то је боље за дугорочно пословање. То ће сигурно бити изазов у почетку, али мислим да ћемо на дуге стазе видети побољшања у свим областима нашег града. ”
И поред тога што су радници задовољни, важно је и да предузећа буду профитабилна. У супротном, предузећа неће моћи да обезбиједе радна мјеста која радници желе и требају. И то неће никога усрећити.
Миннеаполис Скилине Пхото преко Схуттерстоцка
4 Цомментс ▼
