Концепт колективизма и индивидуализма у индустријским односима бави се питањем шта је најбоље за појединог радника у смислу репрезентације. Тежи индивидуализму, у којем појединачни запосленик преговара у своје име као корпоративна имовина или ресурс, против колективизма, у којем се запосленици придружују синдикату и дозвољавају синдикату да преговара са компанијом у њихово име.
$config[code] not foundИндивидуализам
Индивидуализам омогућава запосленима да директно укључе корпоративно управљање и преговарају о зарадама, плаћама и бенефицијама. Запослени може преговарати на основу индивидуалних заслуга и вриједности за компанију.
Цоллецтивисм
По концепту колективизма, појединци се опредељују да искористе моћ колективног преговарања синдиката. Синдикати су били темељ у индустријским односима Сједињених Америчких Држава од када се у другој половини 1800-тих година појавио синдикат уједињених челичних радника (УСВ).
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПоређење
Да би се утврдило која је опција примјењива, појединци морају узети у обзир многе факторе, укључујући индивидуалну иницијативу, индустрију и снагу синдиката у тој индустрији. Лични односи могу такође доћи у игру, поготово што се односи на притисак вршњака да се придружи синдикату.
