Као тражилац посла, лако је за ваше живце да се укључе након интервјуа, док нестрпљиво чекате повратни позив од менаџера за запошљавање. Међутим, не треба чекати док сте у телефону. Од суштинске је важности да предузмете иницијативу за праћење интервјуера. Препоручује се да сви апликанти позову да прате након интервјуа, и да време које је потребно да вам се врати савршено помогне да слетите на позицију.
$config[code] not foundКада назвати
Прерано би позивање менаџера за запошљавање могло да вас натера да изгледате као штеточина, али предуго чекање може изазвати ваше шансе. Каријере препоручују да особе које траже посао чекају два или три дана након интервјуа како би их пратили. На овај начин, послодавци имају довољно времена да заврше обављање интервјуа и сакупљају своје мисли, али ваш интервју је још увијек вјероватно свјеж. Изузетак је ако вам је испитивач дао одређени датум до којег ће донијети одлуку. На пример, ако вам је рекао да ће интервјуисати друге кандидате недељу дана, не желите да га позовете након само два дана. Сачекајте датум који вам је дао да прођете, а затим позовите два до три дана након тога.
Шта да кажем
Када позовете, подсјетите интервјуера ко сте и реците јој да зовете како бисте пратили положај. Требало је да јој захвалите у време интервјуа, али ваш накнадни позив је идеално време да поново изразите своју захвалност. Поново потврдите свој интерес за позицију и питајте да ли је она донијела одлуку или очекује да ће је ускоро направити. Покретање иницијативе и упућивање позива показује да сте мотивисани и мотивисани, што често привлачи потенцијалне послодавце. Такође показује да је ваш интерес да радите за његову специфичну компанију оригиналан. Охрабрује се да одвојите неколико тренутака да бисте још једном нагласили своје квалификације док сте на телефону. Ово може да покрене меморију анкетара о важној тачки коју је пропустио током интервјуа и да вам помогне да се издвојите од кандидата који су интервјуисали после вас.
Савети
Одложите одговарајући позив. Изаберите време када знате да ћете бити у тихом окружењу без ометања тако да можете да усредсредите сву своју пажњу на разговор. Ако сте упознати с радним окружењем или распоредом анкетара, одаберите вријеме за које је мало вјеројатно да ће бити заузето. На пример, ако је у интервјуу поменула да компанија сваког јутра одржава конференцијски позив, вероватно је боље позвати се поподне. Када зовете, питајте да ли је добро време да она разговара пре него што спроведе дуготрајан говор. Ако није, питајте које време би било боље и пратите са позивом у то време.
Разматрања
Оставите гласовну пошту ако анкетар не одговара када зовете. Ако ваша гласовна пошта није враћена до следећег дана, прихватљиво је да покушате поново. Међутим, немојте непрекидно позивати на праћење позиције. Ово ће вероватно иритирати и сметати менаџеру за запошљавање - и могло би наштетити вашим шансама за запошљавање. Немојте звати ван нормалног радног времена, осим ако вам интервјуер не каже. Позовите само онај број који је дао испитивач. Немојте позивати рецепцију нити тражити од других радника да вам дају лични телефонски број на који бисте га контактирали ако вам га он сам није дао.
