Када се раскидају везе између послодавца и радника, крај односа се често сусреће са отпремнином како би се олакшао прелаз радника на нешто ново. Отпремнина се обично израчунава на основу броја седмица које је провела компанија. Разумевање шта је просечна отпремнина може вам помоћи да знате шта можете очекивати и како да преговарате за бољи посао.
Северанце Цомпонентс
Готовинске исплате нису једине компоненте просечног отпремнинског пакета, ау неким случајевима и друге бенефиције које примате могу износити више од вашег коначног чека. Отпремнине могу укључивати неограничен број накнада у зависности од компаније, индустрије и положаја запосленог. На примјер, неки могу имати готовину, здравствену заштиту и помоћ при тражењу посла, док други могу осигурати радницима уредску опрему, опције на дионице и покриће животног осигурања. Ипак, други могу одобрити бившем запосленику двије седмице плаће и писмо препоруке. Детаљи сваког пакета варирају у складу са политиком компаније и вашом сопственом преговарачком моћи.
$config[code] not foundДобијање отпремнине
Отпремнине се најчешће нуде када прихватите понуду за посао. Сматрају се дијелом вашег компензацијског пакета и било какве укључености треба расправити прије него што се пријавите с новом твртком. Компаније нису обавезне да вам дају било какву отпремнину, осим ако је то дио вашег уговора о раду, иако неки могу одлучити да прошире љубазност на дугорочне раднике или оне са високим рангом у компанији. Међутим, просечан радник ради без уговора и неће добити ништа у тренутку отпуштања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПросечна отпремнина
У већини случајева компаније базирају број тједних отпремнина које добијете на број година које сте радили. Стандардна формула је двонедељна отпремнина по години рада иако може варирати у складу са политиком компаније. Уопштено говорећи, просечан максимални број недеља је 26 за не-извршне власти и између 6 и 12 месеци за извршну власт. Као опште правило, веће компаније имају тенденцију да нуде веће отпремнине, а запосленици са већим положајем у компанији имају тенденцију да добију више посла.
Риболов за Море
Компаније могу слободно понудити радницима отпремнине у тренутку отпуштања, пензионисања или пуштања на слободу као резултат реструктурирања компаније, чак и ако нису преговарали о томе када су запослени. Заузврат они могу тражити од радника да потпише уговор о повјерљивости или неконкурентности који ограничава њене радње након што оде. Ако је то случај, просјечне смјернице за отпремнине су изван прозора. У зависности од њеног времена са компанијом и њеног знања о унутрашњем раду, она ће можда моћи да преговара о нечем значајнијем за себе пре него што потпише ослобађање и обећава да ће ограничити своје поступке.
