Ваш мали бизнис расте лепо, узимајући све више клијената и постепено повећавајући приходе и профит. Да бисте довољно снабдевали његов раст и додатно радно оптерећење, размишљате о преузимању удаљених радника.
Запошљавањем удаљених запосленика, имаћете користи од приступа ширем кругу талената без географских ограничења, као и од уштеде трошкова, као што је недостатак додатног канцеларијског простора за плаћање.
$config[code] not foundМеђутим, упркос бројним предностима које доносе запосленици на даљину, то није без потенцијалних проблема и проблема. Једно примарно питање је везано за усклађеност и лиценцирање, важан аспект рада на даљину који мали бизнис можда не очекује.
Ако размишљате о покретању удаљеног тима који ради из друге државе него што то чините, погледајте неке од највећих проблема у вези са усклађеношћу / лиценцирањем и о чему морају да знају мала предузећа.
Будите свесни захтева за платним списком за удаљене раднике
Ако чланови вашег тима раде у различитим државама од ваших, опће правило је да запослени морају платити порез држави у којој се налазе и гдје се посао обавља.
Познато као правило „физичког присуства“, морате задржати порез на државу и незапосленост у држави у којој раде ваши запослени на даљину, чак и ако се ваш посао или главни уред налази у другој држави.
Међутим, иста правила се не примењују у свакој држави. У неким државама, удаљени радници подлијежу плаћању пореза на доходак у држави у којој се налазе и раде и држава у којој њихов послодавац послује.
Ствари постају још компликованије ако послодавац део времена ради од куће и део времена у канцеларији компаније - у две различите државе! Због сложене природе такве ситуације, препоручљиво је потражити савјет од стручњака за порезе.
Размотрите захтјеве за страном квалификацијом
Стране квалификације обухватају компаније које се пријаве да би могле да обављају послове у држави која није држава у којој је основано њихово друштво са ограниченом одговорношћу или корпорација. У зависности од врсте посла који водите, можда ћете морати да поднесете захтев за страном квалификацијом ако ваши запослени раде у државама које нису оне у којима је основано ваше друштво са ограниченом одговорношћу или корпорација.
Поред подношења захтева за квалификацију из иностранства, може се захтевати и даље усклађивање. На пример, можда ћете морати да поднесете годишњи извештај преко регистрованог агента који има физичку адресу у држави у којој ваши запослени раде како бисте могли добити правне документе у име вашег пословања.
Можда вам требају дозволе за удаљене раднике
Одређене државе захтијевају од запосленика који раде од куће да добију дозволу за становање у кући. Важно је провјерити зонирање у жупанији или локалне градске законе у којима раде ваши удаљени запосленици како би видјели да ли је потребна дозвола за удаљене раднике.
Будите свјесни проблема везаних за порезни Некус
„Пореска неусклађеност“ се односи на сценарио у коме предузеће има пореско присуство у држави која није њена основна локација. Ваш посао ће можда морати бити у складу са приходима, продајом и употребом и другим пореским законима држава у којима раде ваши удаљени запосленици. То, међутим, зависи од врсте посла који раде ваши запослени на даљину.
Будите у складу са приватношћу и безбедношћу података
Запослени на даљину се ослањају на бежичне мреже, мобилне уређаје и друге технологије и праксе које потенцијално отежавају податке о пословним и запосленим особама путем јавних ВиФи и других мрежа. Укратко, што је већи број удаљених радника који раде за вас, већи је ризик да ваше предузеће постане жртва сајбер напада.
Стога је од виталног значаја да ваше предузеће има исправну политику сигурности, приватности и података како би се заштитили важни подаци и спријечио губитак података.
Размотрите компензацију радника
Типично је да државе захтијевају од предузећа да обезбиједе компензацијско покриће за своје запосленике. Ако је дошло до ситуације када је удаљени радник повређен на послу, важно је да поставите јасне смернице које укључују дужности и радно време ваших удаљених запослених. То је тако, ако се ради о захтевима за компензацију у вези са радом, лако је дефинисати шта је права несрећа на послу.
Такође је од виталног значаја за мала предузећа са удаљеним радницима у другим државама да добију одговарајуће смернице и савете о сложеним питањима лиценцирања. Ово је важно за избегавање потенцијалних проблема који не могу да испуне.
Један од начина да осигурате да правилно управљате пословним лиценцама је куповина пакета за истраживање лиценци.
Корпорација ЦТ схвата да је за развој бизниса потребно минско поље легалних обруча за скакање. Са више од 125 година искуства у лиценцирању и усклађивању, они вам могу пружити смернице и подршку како бисте осигурали да ваше пословање остане на врху законских захтева приликом запошљавања удаљених тимова.
Од Упутства за страно квалификовање до истраживања о усклађености са пословним лиценцама, ЦТ Цорпоратион вам може пружити ресурсе који су вам потребни да бисте проширили своје пословање и искористили предности које даљински запосленици пружају.
Пхото виа Схуттерстоцк
Ово је спонзорирани разговор који сам написао у име ЦТ Цорпоратион. Мишљења и текст су сви моји.
Море ин: Спонсоред 2 Цомментс ▼
