То не би требало да буде изненађење. Знали сте да ће вас то морати питати, али разговор о очекивањима плаћа никада није лак, посебно када се захтјев нађе у вашем сандучићу. Жељена плата је дио процеса скрининга за сваког подносиоца захтјева. То је један од најлакших начина за компаније да смање број кандидата. Ако је број превисок, излазите. Превише ниска, и можеш наћи и себе. Иако су припрема и истраживање кључни, ипак треба да искажете број.
$config[code] not foundСхревдли Дефлецт
Већина тренера каријере ће вам рећи да одложите тему плаће што је дуже могуће. Желите да дате више него довољно времена да продате своје способности и способности потенцијалном послодавцу. Такође желите да прикупите довољно информација о позицији да донесете информисану одлуку. Током разговора, можда ћете открити да има више одговорности за улогу него што се оглашава. Дакле, скрените пажњу на питање и реците менаџеру за запошљавање: "У овом тренутку, желим да чујем више о послу пре него што размотрим тачну цифру."
Затражите састанак
Ако сте и даље у процесу интервјуа, скретање можда више неће бити опција. Уместо тога, мораћете да поделите цифру. Али умјесто да одговорите у повратној поруци, затражите састанак да бисте разговарали бројеве. У интервјуу за 2013. годину са Форбесом, Рои Цохен, тренер ветерана, објаснио је да се расправе о плаћама најбоље раде особно кад год је то могуће. То је још једна прилика да се пред потенцијалним послодавцем направи утисак, а менаџер за запошљавање више осјећа обавезу да преговара када је лицем у лице.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРаспон плата
Нема сумње да сте урадили истраживање о зарадама пре почетка тражења посла, тако да имате идеју о томе шта је поштена и реална зарада. Али не дајте један број. Дајте распон, а затим наставите тако што ћете рећи потенцијалном послодавцу да не желите да се “закључате” на ове бројке. Поновите своју наду да ћете наћи позицију која се добро уклапа, подијелила је Мари Анн Гонтин, извршна водитељица каријере, у интервјуу за Фок Бусинесс. То показује вашу посвећеност послу, а не плату.
Тотал Цомпенсатион
Рећи потенцијалном послодавцу да сте отворени за расправу о укупној надокнади је још један начин за рјешавање ове врсте захтјева. Ово омогућава одређену флексибилност са ваше стране, посебно ако сте спремни да узмете мање новца у замену за додатне погодности, као што су додатни дани одмора, плаћени паркинг, опције на акције или чак опција за телекомуницирање један или два дана у недељи. Одређене бенефиције могу учинити доњу плату пожељнијом.
Еарнинг Хистори
Коришћење ваше претходне плате као места за скакање може такође да функционише. Иако је најбоље да се сретнемо особно, можете одабрати да пружите своју тренутну плату у повратној е-поруци - потенцијални послодавац може легално питати послодавце из прошлости шта сте направили, тако да није да имате шта да сакријете. Затим, реците менаџеру за запошљавање да проценат повећања за који се надате да ћете добити.
