Државне владе успостављају фондове за осигурање незапослених ради заштите расељених радника од губитка посла због губитка посла без њихове кривице. Ови планови такођер помажу у заштити пословне заједнице у цјелини, будући да ће недавно незапослени радници и даље осигурати тржиште за куповину намирница, плаћање ренти и хипотека и других виталних добара и услуга. Уопштено, накнаде за осигурање у случају незапослености односе се само на запослене који имају одређене квалификације. Независни уговарачи обично не испуњавају услове за накнаду за незапосленост.
$config[code] not foundПреглед незапослености
Осигурање за случај незапослености примарно се управља на нивоу државне владе, често од стране државног министарства рада или Одјела за развој радне снаге. Послодавци морају пријавити своје платне листе државним службеницима за незапослене и платити постотак од њиховог платног списка у базен. Поред тога, послодавци морају платити Федерални порез на незапосленост, који се надопуњује државним фондовима за незапосленост. Ако је квалификовани радник пуштен и није крив, он има право да добије одређени проценат својих прихода у ограниченом периоду од неколико седмица. Ако радник зарађује новац током одређене недеље, он обично одустаје од неких или свих својих накнада за незапосленост за ту недељу.
Куалифиинг Воркерс
Државни закони се разликују, али генерално говорећи, само радници у одређеним категоријама имају право на накнаде за незапослене. Сезонски радници и привремени радници обично нису покривени, нити су ангажовани продавци или независни извођачи радова, укључујући подизвођаче. Да бисте се квалификовали, морате зарадити довољно плата током "основног периода плата", што је обично четири или пет календарских квартала који непосредно претходе захтеву за незапосленост. Држава користи ваше плате током базног периода за израчунавање ваших накнада.
Независни уговарачи и корпорације
Независни уговарачи који раде као самостални предузетници обично не могу очекивати наплату накнада за незапослене. Међутим, ви можете бити у могућности да се квалификујете за бенефиције ако сте власник-запосленик корпорације или друштва са ограниченом одговорношћу. Морате бити статутарни радник В-2 ваше компаније. Технички, у овом аранжману, ваша компанија је подизвођач, а не ви. Ако ваша компанија престане са радом, или мора значајно да смањи ваше радно време или платите, можда ћете моћи да добијете осигурање за случај незапослености, ако ваша компанија уплати у базен за осигурање од незапослености када сте радили.
Неправилна класификација
У неким случајевима, послодавци могу настојати да избјегавају плаћање премија за осигурање за случај незапослености, накнада, осигурања и доприноса за социјално осигурање тако што раднике неправилно класифицирају као подуговараче када их треба класифицирати као запослене по закону. Постоје бројни специфични тестови који одређују да ли је класификација независног извођача, али ако послодавац генерално одржава свеобухватну контролу над начином рада, пружа алате и материјале за то, а активности су саставни дио Посао послодавца, одбор за разматрање би вероватно открио да је стварна природа односа запосленог. То би Вас потенцијално квалификовало за накнаде за незапослене, као и могуће значајне санкције против вашег послодавца.
