Добијање универзитетског наставног посла је веома тежак подухват. То је најтеже у хуманистичким и друштвеним наукама, али је нешто лакше у тешким наукама. У овом тренутку, постоји презасићеност доктора наука, тако да универзитети у просјеку имају између 100 и 500 пријава по послу. Будући да су многи кандидати већ искусни универзитетски професори (понекад са мандатом), тешко је добити посао одмах након дипломирања. Најбољи начин да побољшате своје шансе да будете запослени јесте да се уверите да је посао за који се пријављујете управо у вашој области стручности.
$config[code] not foundЗавршите свој Пх.Д. први. Врло је тешко завршити дисертацију, а своју каријеру ставити заједно у првој години на академском послу. Апликанти АБД (Сви осим дисертације) се често не свиђају међу комисијама за запошљавање универзитета из тог разлога. Поред тога, комисије за запошљавање универзитета такође желе да се увере да је ваша дисертација брањена и прихваћена пре него што се обавеже.
Никада се не пријављујте за посао који није у вашој струци. Ако имате Пх.Д. у руским студијама, не пријављујте се за посао који захтијева диплому из украјинских студија - они су блиски, али нису идентични. Превише је конкуренције да би то била успешна стратегија. Већина комисија за претраживање ће размотрити ваше области стручности, и ако нису тачне за отварање, неће вас даље разматрати.
Покушајте да добијете препоруку од најмање једног главног имена у својој области. Ово може изгледати површно, али универзитетски одбори за запошљавање као што су славне личности. Често се дешава да "тежина" писма препоруке подносиоца представке постане одлучујући фактор за то ко ће на крају бити ангажован. Пребацивање неколико имена током самог интервјуа може мало помоћи. Ако немате "имена" на својој листи, будите сигурни да говорите о публикацијама и књигама чланова ваше докторске комисије. Шансе су на крају, да ћете погодити ону коју ће комисија за запошљавање препознати. Не потцењујте колико је важно ово име или признање публикације у процесу запошљавања.
Избегавајте ПоверПоинт презентације или друге трикове на свом разговору о послу. Разговор о послу је показати факултету и другим људима у одбору да сте добар говорник, да можете пренијети комплексне информације и да можете постављати питања на професионалан начин. Бићете интервјуисани како у индивидуалном тако иу групном окружењу са многим члановима одељења и администрације. Разговор о послу је предавање и вероватно ће бити на целом одељењу. Усредсредите се на своје знање, а не на сјајне презентације.
Не брините о својим претходним евалуацијама у току посете заинтересованом универзитету. Већина одељења неће дати толику тежину, и мало је вероватно да ће кандидат поднети негативне оцене од подучавања студената. Међутим, донесите копије својих наставних планова и програма на разговор и разговор о послу. То је нешто до чега већина одељења брине.
Будите што друштвенији док излазите да једете са својим будућим колегама. "Вечера" је стара традиција у процесу запошљавања универзитета и веома је важна. Схватите то врло озбиљно. Немојте наручивати алкохол. Понашај се на одговарајући начин. Неће вам се постављати питања академске вриједности - ово је тест за ваше особно "уклапање" у одјељењу. Иако се о томе често не говори, способност особе да се "уклопи" са одељењем је далеко значајнија од ваше стварне наставне способности. Покажите да можете свирати са ударцима, имати добар смисао за хумор и не интелектуално угрозити остатак одељења. Ово може бити разлика између доброг и лошег искуства. Многи професори ће гласати о кандидату на основу тога да ли ће се уклопити или не. Често се претпоставља да је кандидат компетентан у својој области и таква питања се ретко појављују у процесу запошљавања.
Потражите декана или помоћника декана. Ове позиције доживљавају огромну експанзију своје моћи. Реч од њих може направити разлику. Према томе, може бити једнако важно импресионирати их као чланове одсјека
