Више људи ради на даљину, а извјештај и истраживање Галлуповог "Стања америчког радног мјеста" из 2017. и истраживања открили су исто толико. Према истраживању, 43 одсто Американаца који су запослени провели су неко време радећи на даљину. У свијету у којем је сурадња и тимски рад сада модус операнди многих организација, то може представљати неке изазове.
Међутим, рад на даљину не значи губитак тимског рада и сарадње. Број решења посебно дизајнираних да се тимови споје на даљину постају све бољи и сигурнији.
$config[code] not foundПредузећа желе да искористе рад на даљину / флексибилност јер је ефикасан, исплатив и повећава ниво ангажованости и продуктивности запослених. Проведено је још једно истраживање ХипЦхат-а, јоин.ме-а и Трелло-а како би се испитало радно понашање на даљину и просторије.
Истраживање је спроведено уз учешће 1.000 стручних радника у САД. Нешто више од 4 од 5 или 83% је рекло да рад на даљину мало утиче на њихов рад, док је 80% изјавило да су једнако продуктивни или више када раде од куће.
Рад у удаљеним тимовима је заједнички
Дакле, сва питања која би компанија могла имати у вези са ефектом и продуктивношћу рада од куће брзо су одговорена. Што се тиче тимског рада, 100% њих је рекло да су радили у тимовима део времена, док је половина њих изјавила да су радили са тимовима све време.
Следећи очигледан изазов је да се оба света међусобно беспрекорно повежу, тако да без обзира када и где тимови раде, они то могу учинити без напора. Ово ће наравно захтијевати низ алата.
Џим Сомерс, потпредседник маркетинга за сарадњу у ЛогМеИн-у, објаснио је у саопштењу објављујући истраживање:
“Комуникација је кључна за високо функционалне тимове. Са безбројним алаткама које су нам на располагању данас, компаније морају намерно тражити начине да осигурају да запослени користе праве алате како би сарадњу са сарадницима, клијентима и партнерима учинили једноставном, али ефикасном. ”
Даљински / флексибилни радни покрет није хир који ускоро нестаје. Истраживање о користима за друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) из 2016. године открило је да 60 одсто компанија нуди могућности за даљински рад. Још један запањујући број у анкети био је да је 51 одсто запослених рекло да ће променити посао за ону која им је понудила флексиме.
Добра вијест је да су алати који су сада доступни, као што је ЛогМеИн за кориштење производа с удаљеног приступа или ХипЦхат, јоин.ме и Трелло за комуникацију и сурадњу, чине изазове географије ствар прошлости доводећи тимове заједно.
Овде је инфографика са неким другим тачкама података у ХипЦхат, јоин.ме и Трелло анкети:
Имагес: јоин.ме
4 Цомментс ▼
