Излазни интервју је идеалан начин за послодавце да добију повратну информацију о искуствима на радном мјесту и даје запосленицима прилику да понуде сугестије. Током излазног интервјуа за социјални рад, анкетар поставља питања која помажу да се утврде разлози због којих запосленик напушта агенцију, и идентификују начине на које агенција може побољшати како би помогли новим запосленима да испуне очекивања и циљеве рада.
Разлог за одлазак
Послодавци често желе да сазнају разлог за промјену посла социјалног радника да би се утврдило да ли је компанија крива или је то само лична одлука. Можете очекивати питања интервјуа као што су: "Каква искуства са клијентима или особљем су вас охрабрила да останете у нашој агенцији тако дуго?" или "Који су фактори довели до ваше одлуке да престанете радити у нашој агенцији?" Када одговорите, будите што искренији без критиковања или негативних коментара који подривају ваше клијенте, радне обавезе или односе са сарадницима.
$config[code] not foundОднос са супервизором
Излазни интервју може захтијевати од вас да разговарате о свом радном односу са вашим супервизором. Анкетар може питати: "Да ли сматрате да сте имали јак професионални однос са својим супервизором и објасните зашто" или "Како је ваш надзорник учинио ваш посао лакшим или тежим?" Супервизори за социјални рад одговорни су за пружање савјета, пратњу социјалних радника о посјетама клијената и предлагање низа стратегија за рјешавање тешких или непознатих ситуација. Они представљају одборе када социјалним радницима треба повратна информација како би им помогли да саветују своје клијенте о томе како да раде кроз економске тешкоће, породичне проблеме и физичке или менталне потешкоће. Одредите колико је ваш надзорник одговарао на ове одговорности са собом како бисте могли да пружите фер процену ако вас питају о њима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредлози или побољшања
Послодавци су често заинтересовани за начине на које могу побољшати услове рада и учинити прелазак у агенцију лаким и погодним за нове запослене. Анкетар би могао да пита: "Која средства су била корисна за вас и да ли постоји нешто што желите да сте имали док сте били овде?" или "Да ли имате било какве сугестије о томе како бисмо могли побољшати ову позицију или олакшати транзицију новим запосленицима?" Када су постављена ова питања, идеално је време да се понуде идеје или дају сугестије о радном оптерећењу, захтевима за посао или недостацима везаним за позицију или агенцију. Ова питања вам дају шансу да на професионалан начин одушевите сваку фрустрацију.
Агенција Цонсидератионс
Послодавац се може лоше осјећати због вашег одласка и покушати открити разлоге за ваше незадовољство или незадовољство својом тренутном улогом социјалног радника за њену агенцију. Према школи социјалног рада Државног универзитета у Мичигену, послодавац би се могао запитати: "Да ли смо могли нешто учинити да вас задржимо на овом послу?" или "Да ли је било интерних фактора, као што су изгарање, оптерећење случајем, стрес на послу или плаћање који су утицали на вашу одлуку да одете?" Као саговорник, ви одређујете колико информација желите да откријете.
