Признај.
Често сте се питали зашто је тако тешко наћи одличне запослене. Вероватно сте потрошили много времена на то да осигурате да ангажујете најбоље доступне таленте.
То може бити фрустрирајуће, зар не? То не мора бити. Дио привлачења најбољих талената је изградња атрактивног бренда послодавца.
Многи власници бизниса праве грешку претпостављајући да је брендирање све више клијената. Међутим, то је много више од тога. Наравно, ваша компанија треба да има јединствени бренд који купце жели да купују од вас. Али треба да се усредсредите и на изградњу бренда послодавца који људе тера на то радим за вас.
$config[code] not foundУ овом делу ћете сазнати шта је бренд послодавца и како изградити бренд који ће људе молити да раде са вашом компанијом. Можеш ми касније захвалити!
Шта је бренд послодавца?
Шта је уопште брендирање послодаваца? Једноставно је: брендирање послодаваца је репутација ваше компаније у односу на запослене. Постоји неколико различитих фактора који чине бренд послодавца компаније, али крајњи закључак је да је то јединствена вредност коју ваша организација доноси својим радницима.
Да ли је ваша компанија позната по иновацијама? Шансе су да ћете привући креативне типове који желе да нађу бољи начин да пруже корист својим клијентима. Можда је ваша компанија позната по својој поузданости. Ако је то случај, можда ћете привући раднике који се истичу у осигуравању клијената да могу рачунати на ваше пословање. Желите да изградите бренд који привлачи тип талента који желите.
Користите друштвене медије
Знам шта мислите: "Зашто су друштвени медији важни када је у питању привлачење талената?" Драго ми је што сте питали. Када размишљате о запошљавању запослених, шансе су да погледате њихове профиле друштвених медија да бисте сазнали више о њима. Ако је то случај, зашто не би урадили исто ако размишљају да раде за вас? Зато је важно да користите друштвене медије да бисте развили свој бренд послодавца.
Свакако, онлине рецензије су важне, али присутност друштвених медија у вашој компанији даје људима више увида у функционисање ваше компаније. Помаже им да разумеју личност ваше организације. Да ли ваш посао постаје само досадан, само-промотивни материјал? Још горе, да ли су ваши постови застарели или спорадични?
Ако желите да привучете потенцијалне запослене, важно је не само да користите друштвене медије да бисте се повезали са својим клијентима. Такође желите да покажете каква сте компанија. Уместо да постављате само промотивни материјал, дајте својим следбеницима поглед иза вашег тима.
Објавите слике догађаја компаније. Нека ваши тренутни запосленици креирају видео записе који расправљају о одређеној теми. Не само да ће ово учинити да се ваши потенцијални клијенти осећају више повезани са вашим брендом.Такође ће привући пажњу људи који можда траже запослење.
Задржите запослене
Зар не би било лепо да чланови вашег тима регрутују врхунске таленте за вас? То би свакако олакшало добивање бољих људи у вашем тиму, зар не? Ево једне тајне: само ангажовани запослени су вољни да упуте своје пријатеље у вашу компанију.
Одржавање ангажованих запослених значи да ће евангелизовати вашу организацију. Ако они воле да раде за вас, вероватније је да ће убедити друге да се придруже вашем тиму.
Срећом, одржавање ваших запосленика ангажованим у вашем бренду не мора бити тешко. Постоји неколико корака које можете подузети да бисте повећали ангажман својих запосленика - а многи од ових корака не коштају ништа. Неки од ових корака укључују:
- Флексибилно радно време
- Рано завршавање петком
- Чланства у теретани
- Фрее снацкс
- Додатна обука
Уверите се да су ваши запослени ангажовани, и нећете имати проблема да добијете боље људе за свој тим.
Фокусирајте се на своју сврху
То је нешто што многе компаније занемарују. Иако се истичу да су њихови запослени ангажовани, они не чине довољно да створе праву атмосферу.
Веома је важно да будете сигурни да градите позитивну и продуктивну културу. Међутим, један од најкритичнијих фактора је да усадите осећај сврхе у ваше запослене. Идеја је да им се покаже да раде више од новца. Заиста, када ваши запослени верују да раде према нечем већем од њих, они ће радити више.
Кључ је да прво дефинишете шта је сврха ваше компаније. Запамтите, ваша организација мора бити више од пуког зарађивања новца. Она мора постићи виши циљ.
Заппо је одличан пример. Њихов примарни фокус је срећа. Они не продају само ципеле, већ задовољавају своје клијенте и чланове тима. Други одличан пример је Тесла Моторс. Да, они продају електричне аутомобиле, али њихова крајња сврха има више везе са возилима. Њихова мисија је да смање глобалне емисије угљика замјењујући конвенционална возила електричним аутомобилима који раде исто тако добро, ако не и боље.
Ове компаније су примери виших циљева са којима се свако може повезати. Не заборавите да проблем не говори вашим запосленима о томе како ваша компанија може зарадити више прихода. Питање је дискутовање о томе шта треба урадити да би се постигла ваша виша сврха. Када потенцијални запосленици виде да ваша компанија има сврху с којом се могу односити, вјероватно ће бити спремнији да се придруже вашем тиму.
Сумминг Ит Алл Уп
Сви знамо да није лако привући талентиране раднике. У зависности од тога где се налази ваша компанија, можда имате јаку конкуренцију. Начин на који се издвајате из конкуренције је развој снажног бренда који пружа посебну корист онима који се одлуче да раде са вама. Почните са применом савета у овом чланку и видећете колико ће ваши запослени постати срећнији и колико ће вас привући више запослених.
Боот Цамп Фото преко Схуттерстоцк
Више у: Смалл Бусинесс Гровтх 1
