Пословање не би требало да буде лично. Али ваша личност може заиста играти велику улогу у томе како водите свој посао и да ли сте у могућности да успешно управљате својим тимом. У ствари, МетЛифе је недавно створио рад који истражује идеју типова личности лидера и како они могу утицати на пословање.
Четири врсте личности личности
Овај документ, под називом „Лично је: четири типа власника малих предузећа“, оцртава четири различита типа лидера малих предузећа:
$config[code] not found- Визионар
- Решавање проблема
- Режисер
- Власник без руку
Свака од тих личности укључује различите карактеристике и стилове вођења. И сви они представљају различите потенцијалне користи тимовима и предузећима.
Тхе Висионари
Визионар је виђен као циљно оријентисан лидер који је отворен за нова искуства и ставља своју визију и вриједности на прво мјесто приликом доношења пословних одлука. Визионар може да помогне бизнису да остане на правом путу од када су толико фокусирани на главне циљеве и вредности које су првобитно поставили за посао.
Проблем Солвер
Решавање проблема је инвентивно и колаборативно када се решавају рутински проблеми и неочекиване препреке. Решавач проблема се може прилагодити различитим ситуацијама и смислити стварно инвентивна рјешења за широк спектар проблема.
Режисер
Директор је веома фокусиран и сналажљив када примењује прагматичан процес на пословне одлуке. Директор може држати тимове на правом путу и осигурати да сви раде на високом нивоу.
Власник без руку
Хандс-фрее власник је оптимистичан и удобан делегирајући многе свакодневне задатке укључене у вођење пословања. Власник без руку може да негује окружење слободе и креативности на радном месту.
Који тип лидерства је најбољи за ваш тим?
Не постоји само један специфичан тип личности који је боље прилагођен пословном руководству од осталих. Уместо тога, морате да погледате који тип руководства ће најбоље функционисати за ваше пословање и чланове тима. Наравно, пуно тога стила личности и лидерства долази сваком појединцу природно. Али такође можете бити промишљени о неким процесима вођења и доношења одлука које сте поставили за своје пословање.
На пример, ако имате тим који најуспешније ради када вам је дата велика слобода, можда ћете наћи потребу да користите приступ хандсфрее власника за неке од ваших пословних процеса. Чак и ако сте природније директор, ако установите да је одређени стил погоднији за успех вашег тима, онда можете радити у том стилу у одређеним случајевима.
Не постоји правило да сваки власник предузећа мора користити само један стил руковођења и држати га се у свакој ситуацији. У ствари, многи лидери би могли да схвате да имају тенденције које се уклапају у два или више од тих типова личних личности. Чак и ако се природно уклапате у само једну од тих категорија, можда ћете уочити да одређене ситуације захтевају више хибридног приступа или приступа који је изван карактера.
Рецимо да се природније уклапате у визионарски тип личности и да користите приступ лидерства у већини области вођења вашег пословања. Међутим, када наиђете на неочекиване препреке, можда ћете приметити да је заправо ефикасније користити стил решавања проблема да бисте пронашли стварно креативна решења.
Сваки од ових личних типова личности може такође потенцијално имати користи од тога како сваки власник предузећа управља својим запосленима: све од окружења на радном месту, до културе промоција, до управљања програмима бенефиција запослених у компанији. На пример, власник слободних руку може да развије процес који запосленима даје довољну количину слободе при избору својих погодности, уместо да троши много времена на претакање различитих потенцијалних опција. Они могу именовати стручњака за људске ресурсе који ће развити сет опција за запослене које ће изабрати, али ће оставити поштену количину слободе за сваког члана тима да доноси властите одлуке.
Неко ко има више стила руководства директора може бити више промишљен о представљеним опцијама. Они могу бити прилично прагматични у истраживању како би пронашли најбоље расположиве опције и онда представили само оне који су сматрани достојним члановима свог тима.
На крају, сваки власник бизниса мора размотрити који стил најбоље одговара њиховим циљевима, пословању и члановима свог тима.
Разумевање ових врста личности лидера и начина на који они могу утицати на тимове и предузећа могу вам помоћи да ефикасније водите. Било да се бавите свакодневним проблемима, рјешавате необичне проблеме или чак радите нешто попут развијања програма погодности, ваш стил личности и вођења има потенцијал да направи огроман утицај на укупни успјех вашег пословања.
Који сте од ових личних типова личности ви? Можете проучити папир да бисте сазнали више.
Лидер Имаге виа Схуттерстоцк
Више у: Спонсоред 4 Цомментс ▼
