Државни радници спадају у две категорије: заслуге и немерити запослени. Државни радници који нису државни службеници називају се "некласифицираним" запосленицима који не могу бити чланови или плаћати због синдиката. Програм „Нев Деал“ предсједника Франклина Д. Роосевелта успоставио је сустав заслуга за цивилно особље као реакцију на економску депресију из 1930-их. Овај систем настоји да попуни позиције јавних служби најбољим и најсветлијим, усавршавајући морал запослених на том путу. Док је систем заслуга био постављен као услов за добијање средстава из савеза и служби за запошљавање, државне агенције запошљавају и непрофитно особље.
$config[code] not foundМерит Емплоиеес
Иако се класификација запослених у државној служби може разликовати у зависности од државе, већина заслуга - или „класификованих“ - запослени завршавају радни период тестирања. Држава мора имати праведан разлог за дисциплиновање особља за заслуге. Запослени у заслугама имају право поднијети притужбе и жалбе у вези са питањима као што су третман запосленика, класификација положаја и враћање на посао. Неке државе воде регистар прихватљивих кандидата.
Нонмерит Емплоиеес
Запослени у нонмериту немају исту заштиту. Држава може поништити, дисциплиновати, смијенити или премјестити особље које није запослено из било којег разлога, све док то није у сукобу с јавном политиком. Органи именовања имају потпуну контролу над нонмерит, такођер познатим као “некласифицирани” запосленици. Међутим, непрофитабилни запосленици и даље имају право да поднесу жалбе због отказа, деградације и суспензије.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности
Држава, а не радник, има највише користи када су у питању некласификовани радници. Запослени који не заслужују успјех пружају државним агенцијама брзо и флексибилно рјешење за запошљавање које не захтијева толико папирологије као запошљавање класифицираних запосленика. Неплаћене плате, за разлику од плата за заслуге, нису ограничене платним скалама.
Недостаци
За разлику од запосленика који заслужују заслуге, радници који нису запослени немају потпуну заштиту од жалби. Будући да немерит позиције немају минималне захтјеве, неки непрофитабилни запосленици можда немају потребне квалификације за посао. Иако су плате које се не плаћају много флексибилније од плата заслуга, њихова структура може довести до конфузије и недосљедности. Можда је највећа брига за нонмерит запослене чињеница да их држава може укинути по вољи.
