Истраживање Глассдоор-а показује да мала предузећа која траже времена да уложе у добар процес провјере кандидата побољшају квалитет својих запосленика за 70 посто. Трендови у малом бизнису су разговарали Леах Мацхадо виши директор службе за људске ресурсе у Паицхек око 5 позадинских провера, мали бизнис би требало да ради на сваком новом запошљавању.
Према Мацхаду, мала предузећа морају побољшати своје процесе запошљавања као никада до сада.
$config[code] not found„Како се тржиште рада пооштрило, а незапосленост се смањила у протеклих неколико мјесеци, запошљавање је постало изазов за пословање свих величина“, каже она. „Једноставно нема довољно квалификованих радника за број отворених позиција.
Она каже да након провјере у позадини штеди вријеме подузећима, поједностављује и поједностављује комплексне активности, те омогућава тим компанијама да се натјечу с већим компанијама за талент. Она такође примећује да они који раде најбоље имају неколико слојева.
"Пројекције запошљавања одвијају се у неколико фаза, а већина разлика се односи на усклађеност", каже Мацхадо.
Врсте провјера у позадини
Пре-понуда пројекције нуде први поглед и врсту прегледа вишег нивоа. Ови укључују:
Референце Цхецкс
Ово је један од највећих темеља процеса сцреенинга у позадини. Референтне провјере дају малим предузећима добру идеју о томе с ким размишљају, будући да су прошле перформансе често диктирале будућа очекивања.
Црвене заставице укључују референцу коју кандидат тражи да не контактирате. У већини држава постоје закони који регулишу оно што се може и не може открити, али је у многим случајевима на радном мјесту.
Мацхадо каже да ове провјере служе важној друштвеној сврси.
„За индустрије као што су здравство, образовање и брига о дјеци, кућна њега и области које преузимају толико одговорности са рањивим популацијама, ове провјере могу - и треба - бити строге“, каже она.
Верификација рада и образовања
Власници бизниса желе да буду сигурни да су овде дате информације истините, али и да буду свесне закона. Мала предузећа морају бити упознати са Законом о фер кредитном извјештавању (ФЦРА) и другим законима на локалном, државном или федералном нивоу који су дизајнирани да заштите кандидате.
ФЦРА има бројне захтеве, укључујући добијање потписаног пристанка од кандидата.
Што се тиче верификације образовања, контактирање Канцеларије за пријем и евиденцију је уобичајена рута. Могу се укључити и ревизије друштвених медија.
Прегледи пре запошљавања детаљније анализирају информације о кандидату.
Цриминал Рецордс
Постоје различите околности у којима су оне обавезне. Они обухватају претходна хапшења, као и налоге за хапшење, па чак и оптужбе на чекању. Медицинске организације и владине агенције, као и било који бизнис који ради са много новца ће тражити једну од ових.
Провјера криминалистичке евиденције може такођер укључивати идентификацијске ознаке као што су тетоваже.
Верификација возачке дозволе
Ако сте мала фирма са запосленима који ће испоручивати или возити пословно, важна је потврда њихове возачке дозволе. Постоји једноставан начин да се то уради - Е-верификација је владина агенција која користи аутентификацију у два дела.
Друг Тестинг
Време и редослед су све када је у питању комплетна провера позадине.
"Послодавци могу да понуде понуду зависно од тестирања на дрогу", каже Мацхадо. "Међутим, они не могу да поднесу захтев за тај тест дроге док се условна понуда не направи."
Ево ажуриране листе лабораторија које раде специјално са тестирањем дроге које ће вам моћи помоћи.
Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
