Сви испитаници могу имати исти циљ - запошљавање праве особе за прави посао - али могу доћи на различите начине. Неки користе структуриране технике интервјуирања, пратећи одређени формат у свим својим интервјуима; други имају неструктуриран приступ, дозвољавајући интервјуима да направе свој властити формат. Иако обје технике могу бити успјешне, оне долазе са предностима и недостацима.
Хов Струцтуред Интервиевс Ворк
Структурирани интервјуи прате ригидан формат који је поставио испитивач. Пре него што почнете да интервјуишете, креирате питања специфична за посао и ваше потребе за запошљавањем. То су често питања понашања која траже од кандидата да опишу како су решавали ситуације из прошлости или ситуациона питања која постављају питање како би решавали хипотетичке сценарије.
$config[code] not foundТипично са структурираним интервјуом, постављате иста питања сваком кандидату у истом редослиједу, дајући сваком од њих исто вријеме да одговори. Бележите одговоре кандидата и оцењујете сваки одговор на крају интервјуа.
Како неструктуирани интервјуи функционишу
Неструктурирани интервјуи су неформалнији са а слободни проток разговора. Можете започети процес са низом кључних питања, али нећете обавезно тражити од њих све или задржати било који налог. Такође можете поставити питања која су отворенија и требате више времена да одговорите, што ће вам омогућити да сазнате више о кандидату као особи. Сваки интервју у процесу може бити мало другачији, јер ће одговори сваког кандидата обликовати питања која постављате и правац који интервју траје.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПредности и недостаци структурираних интервјуа
Структурирани интервјуи оцјењују све кандидате објективно и једнако. Ово даје "јабуке за јабуке" поређење са добробити система бодовања који идентификује најбољег кандидата. Према америчком уреду за управљање кадровима, ова стандардизована структура може вас заштитити и од правних незадовољстава од незадовољних кандидата који не добију посао.
Међутим, структурираним интервјуима можда недостаје спонтаност. Не можете да разговарате са кандидатима или постављате питања која би могла открити више о њиховим личностима и компетенцијама. Ова врста интервјуа може бити прилично хладна и клиничка, што отежава изградњу односа са кандидатима.
Предности и недостаци неструктурираних интервјуа
Неструктурирани интервјуи дају субјективнији поглед на кандидате, омогућујући вам да се фокусирате на њихове личности као и на њихове компетенције. Можете изабрати правац који ће интервјуи водити, користећи детаљнија и тангенцијална питања како бисте добили што заокруженији поглед на кандидате и њихове предности и слабости.
Међутим, ова техника може отежати оцјењивање кандидата. Ако интервјуи немају заједничку структуру, можда ћете морати да направите више "јабуке до наранџе" него слично за слично. Овај недостатак структуре може увести и пристрасност у процес доношења одлука и ви можете подсвјесно ангажовати кандидате на које се односе, а не оне са најбољим компетенцијама.
