То не би требало да буде изненађење. Што је посао мањи, то је мања вјероватноћа да посао нуди здравствене бенефиције запосленима.
Фирме са 200 или више запослених обично пружају здравствене бенефиције запосленима. Али када се спустите до мањих бизниса, број драматично пада.
Истраживање фондације Каисер из 2003. године показује да 98% фирми које имају 200 или више запослених нуде здравствене бенефиције. Али само око 60% фирми са мање од 200 запослених може себи приуштити здравствене бенефиције.
$config[code] not foundКао резултат тога, за предузећа са мање од 200 запослених, проналажење и задржавање квалификованих радника може бити изазов. Ове организације су у неповољном положају на тржишту запошљавања у односу на веће фирме које си могу приуштити здравствено осигурање. Видите да ли овај сценарио звучи познато: баш када запосленик постане заиста драгоцен са нагомиланим вештинама и знањем, он или она одлази у већу компанију која нуди боље бенефиције или плате.
Шта мањи бизниси раде на томе? Неке акције које су предузели мали бизниси:
-
– Усвојите високе планове за одбитак. Према Каисер студији, већи послодавци нуде запосленима високе планове одбитка, с одбитком од 1000 $ или више годишње. Ако се овај тренд настави, мања предузећа можда неће бити тако далеко од неких већих послодаваца у погледу здравствених бенефиција.– Придружите се групи која нуди групне здравствене бенефиције за чланове. Прво проверите са својом локалном привредном комором. Привредна комора Цлевеланда, Охајо, преко свог Савета мањих предузећа, постала је национално позната по својим приступачним групним погодностима за чланове. Иако многе привредне коморе нуде планове за добробит групе, нису све велике понуде, као што сам научио кроз властито искуство. Исплати се куповати. Али план трговинске коморе је свакако вредан провјере. Пронађите локалну привредну комору овде.
-
–Размислите о ангажовању професионалне организације послодаваца (ПЕО). Све више и више малих и средњих предузећа оутсоурцинг је руковање сложеним питањима везаним за људске ресурсе на ПЕО. ПЕО-и могу помоћи у контроли трошкова, ау исто вријеме пружити бољу услугу запосленима. Једна од ствари које могу да ураде за мала и средња предузећа је обезбеђивање покривености групе. Као дио већег базена, предузећа могу понудити боље здравствене бенефиције и добити професионално рјешавање питања потраживања, итд. За запослене. Потражите ПЕО овде.
Очекујем да ће се тренд повећања оутсоурцинга убрзати међу СМБ тржиштем, што може бити добра вијест за ПЕО. Пословни свет се све више дели на два кампа: веома велике мултинационалне компаније и растуће тржиште малих и средњих предузећа. Да би се мала и средња предузећа такмичила, економије обима диктирају да оутсоурцинг не-цоре услуге као што је ХР, како би служили својим запосленицима на ефикасан начин.
