"Која је ваша највећа слабост?" За многе кандидате за посао, одговор је вјероватно: "Разговарајте о мојој највећој слабости на начин који ме неће дисквалифицирати са посла." Често је тест да се види колико се подносилац пријаве понаша под притиском. Сваки посао је другачији, а сваки кандидат за посао је другачији, тако да не постоји листа “прихватљивих слабости”. Умјесто тога, одговорите особно на ваше слабости, али одговорите на прихватљив начин.
$config[code] not foundБивше слабости
Уобичајени приступ овом питању је да се опише слабост, али да се одмах умањи тако што се дискутује о корацима које сте предузели да бисте превазишли слабост. На пример, многи људи страхују од јавног говора. Можете приметити да ваша слабост говори групи, а затим да кажете колико сте се трудили да превазиђете тај страх, као што је намерно прихватање улога или одговорности које су укључивале разговор са групама.
Оквирите слабост у позитивном светлу
Избегавајте баналне коментаре, као што је „Радим превише.“ Већина послодаваца ће проћи кроз ту тактику.Уместо тога, покушајте да уоквирите стварну слабост у позитивном светлу. На пример, можете описати колико желите тежак посао и одговорност, али понекад ваш рад садржи мале грешке у писању. Затим можете да објасните како сте завршили задатак, пређите на следећи, али прочитајте извештаје пре него што их укључите.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПростор за побољшање
Као чланак на ЦНН-овим интернетским извјештајима, подносиоци захтјева се увијек могу побољшати. Разговарајте о једном аспекту о послу који би вам био мало изазован, али онај у којем већ имате одређени степен стручности и желите да се побољшате. У овом случају, слабост је потенцијални изазов. Објашњавање како и зашто желите да се побољшате у области стручности помаже вам да избегнете директну слабост.
Избегавајте дисквалификујуће одговоре
Иако морате да одговорите на питање тако што ћете дискутовати о личној слабости, такође треба да имате на уму специфичности одређене позиције док одговарате. То значи избјегавање одговора који би вас дисквалификовао за посао. На пример, не би требало да расправљате о вашој потреби за потпуним ноћним одмором када посао захтева ноћне сате.
