Интервју за посао је обично ваша најбоља шанса да импресионирате менаџера за запошљавање довољно да бисте добили понуду. У неким случајевима, одлука о запошљавању се доноси одмах и добијате понуду на лицу мјеста. Често, међутим, то траје неколико дана или недеља пре него што добијете званичну реч. Можете добити неке показатеље процене менаџера тако што ћете пратити знакове током и након разговора.
Хитност на затварању
Један од најбољих знакова да сте направили добар интервју утисак је да менаџер или одбор за запошљавање није у журби да оконча ствари. Када анкетари не добију добру вибру током интервјуа, они обично користе прилику да кажу "то је све што имамо." Ако успоставите добар однос, заинтригирате менаџера за запошљавање својим одговорима и створите повољан утисак, он може или изгубити појам о времену или прихватити интервју који траје неколико минута.
$config[code] not foundПоситиве Нонвербал Маннерисмс
Неки руководиоци запошљавања настоје да остану стоички или неизражајни током интервјуа. Међутим, број невербалних поклона може почети да се приказује док се крећете према крају интервјуа. Природни осмех, оптимистичан тон, ослањање на вас и кимање главом су сви позитивни знаци да анкетар прихвата ваше одговоре и осећа вашу вибрацију. Ови знаци могу да буду лажно позитивни, али можете се осећати боље у овим отвореним невербалним знаковима него уопште.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСалес Јоб
Разговори су често двосмјерна улица. Многим анкетарима треба времена прије, за вријеме и након интервјуа, да би вам дали информације о послу. Често, међутим, анкетари постају увјерљивији у својим напорима да вас продају у компанији и позицији ако вас заиста желе. Ово је посебно тачно у ситуацијама када имате велике кредибилитете и тражите позицију у индустрији са високом потражњом за послом. Увјерљиви напори на крају интервјуа су више откривени с обзиром да интервју има осјећај да ли је вриједно времена за вас.
Тхе Афтерматх
Неки од најјачих сигнала долазе одмах након интервјуа. Коментари попут "ми ћемо дефинитивно бити у контакту" или "урадили сте добар посао" позитивнији су од "ми ћемо бити у контакту" или "обавестићемо вас у сваком случају." Менаџери запошљавања могу вас спонтано упознати са потенцијалним колегама и колегама ако оставите добар дојам. Ово није нужно сигнал који сте добро обавили ако су уводне активности планиране од самог почетка.
