Описи послова су постали изузетно важни маркетиншки артикли за компаније. Добро написан опис посла може уштедети много времена компанијама, посебно њиховом одјелу за људске ресурсе. Компаније могу узети добро написан опис посла и објавити га на својој веб страници када имају отворене позиције. Овај опис посла ће ограничити број телефонских позива које добијају са питањима. Већина људи који траже посао сада знају да провере веб сајт компаније да потраже описе посла када траже посао.
$config[code] not foundЗначај
Опис посла је једна од првих ствари коју кандидат за посао чита када одлучује да ли жели да ради за одређену компанију. Опис посла даје апликанту идеју о ставкама које се од њега очекују када обавља посао за који се пријављује. То може укључивати и информације као што је износ путовања потребан за посао и број дана које ће му требати да ради у типичној седмици. Опис посла даје први утисак о послу и компанији са којом се пријављује.
Фунцтион
Опис посла објашњава вјештине потребне за посао и задатке које посао укључује на дневној бази. Описи послова помажу послодавцу да заштити потенцијалне тужбе објашњавајући вјештине које запослени мора да запосли. Ако запослени не прикаже потребне вјештине, опис посла се може користити као обрана од притужби на дискриминацију.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКарактеристике
Добро написан опис посла треба да пружи добар преглед самог посла. Требало би да наброји дневне активности које су део посла за који се кандидат пријављује. Уз то, треба навести и активности које посао обухвата, а које се обављају на мање фреквентном распореду. Опис посла треба такође да објасни где позиција пада у ланцу командовања компанија. Ово укључује особе које би подносилац представке известио као њихов директни супервизор. Ако позиција укључује надгледање других запосленика, у опису посла треба навести колико људи би подносилац захтјева био одговоран за надзор. Већина описа радних мјеста ће укључивати израз "и друге дужности које су додијељене", указујући да ће постојати и друге дужности које нису укључене у опис посла.
Предности
Писање описа посла може уштедети много времена. Ако је опис посла објављен уз помоћ тражене рекламе, може одговорити на многа питања од кандидата прије него што се пријаве за позицију. Добро написан опис посла такође може повећати ефикасност интервјуа. Добро написан опис посла ће омогућити запосленом да одлучи да ли их позиција интересује прије фазе интервјуа у процесу пријаве. Опис посла омогућава послодавцима да опишу вјештине које запослени мора испунити за 100% као "потребне вјештине". То такође може захтијевати додатне вјештине које могу повећати способност запосленика да се запосли, али нису потребне у категорији "додатне вјештине".
Упозорење
Писање лоше формулираног или дизајнираног описа посла може изазвати много проблема за послодавца. Опис посла може привући кандидате који немају потребне вјештине ако је лоше написано. Слабо написани опис посла такође може довести до тога да послодавац мора да интервјуише више кандидата него што је добро написано у опису посла. То је зато што опис посла служи као први филтер за послодавце и запослене када тражи отворену позицију у компанији.
